第2341题

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（　）。

A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

B.责令改正，予以警告

C.对用人单位处以2 000元以下的罚款

D.对用人单位处以1 000元以上2 000元以下的罚款

参考答案：A

解析：

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

第2342题

张某于2013年1月首次就业后一直在甲公司工作，2018年张某可以享受的当年年休假天数为(   )。

A.0

B.10天

C.15天

D.5天

参考答案：D

解析：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

第2343题

2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司法应向孙某支付的经济补偿数额为（  ）。

A.20000元

B.10000元

C.65000元

D.60000元

参考答案：D

解析：

劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付【12年限制】。经济补偿金＝5×(4000×3)＝60000元。

第2344题

A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金（　　）元。

A.3000

B.2000

C.5000

D.15000

参考答案：C

解析：

本题考核服务期的相关规定。贾某违反服务期规定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为15000元，服务期为3年，每年分摊的费用为15000÷3=5000（元）。因为已经履行2年，贾某应支付的违约金数额为15000-5000×2=5000（元）。

第2345题

刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（　　）天。

A.5

B.10

C.15

D.30

参考答案：B

解析：

本题考核年休假的相关规定。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，根据规定，已满10年但不满20年，年休假为10天。

第2346题

2020年2月1日小李经面试合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（　　）。

A.2020年2月28日

B.2020年5月31日

C.2020年8月1日

D.2020年2月1日

参考答案：C

解析：

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第2347题

根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（　　）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.服务期

参考答案：A

解析：

劳动合同必备条款包括：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码
3.劳动合同期限
4.工作内容和工作地点
5.工作时间和休息休假
6.劳动报酬
7.社会保险
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

第2348题

根据劳动合同法制制度的规定，劳动合同的必备条款有哪些(　)。

A.劳动报酬

B.试用期

C.合同期限

D.社会保险

参考答案：ACD

解析：

劳动合同的必备条款包括：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第2349题

甲公司和王某可以采取的纠纷解决方法是(　)。

A.调解

B.协商解决

C.直接向人民法院起诉

D.劳动仲裁

参考答案：ABD

解析：

劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。

第2350题

王某提前解除劳动合同，下列关于其应承担后果的表述中，正确的是(　)。

A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失

B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失

C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失

D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失

参考答案：C

解析：

劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项与劳动者约定违约责任。所以用人单位无权要求王某支付违约金。王某应该提前30日提出书面申请，方可解除劳动合同;本题中王某属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，所以给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

第2351题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应(　)。

A.出具解除或者终止劳动合同的证明

B.为劳动者办理档案转移手续

C.为劳动者办理社会保险关系转移手续

D.劳动合同文本至少保存2年

参考答案：ABCD

解析：

本题考查劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务。

第2352题 甲公司与江某约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A.劳动合同期限

B.休息休假

C.保守商业秘密及竞业限制

D.劳动报酬

参考答案：ABD

解析：

选项ABD为劳动合同的必备条款；选项C为劳动合同的可备条款。

第2353题 甲公司与江某可以约定的竞业限制期限最长为（ ）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

参考答案：B

解析：

竞业限制的期限不得超过2年。

第2354题 甲公司与江某劳动合同终止，甲公司依法应支付的经济补偿数额为（ ）。

A.45 000元

B.37 500元

C.40 500元

D.33 750元

参考答案：C

解析：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。江某的月工资高于当地的上年度职工月平均工资的3倍，应按职工月平均工资3倍的数额支付；江某在甲公司实际工作年限为2年零9个月，按3年计算。甲公司应支付的经济补偿为：4 500×3×3=40 500（元）。

第2355题 下列关于江某违反竞业限制协议法律责任承担及后果的表述中，正确的是（ ）。

A.江某应向甲公司支付违约金

B.甲公司有权要求江某依约继续履行竞业限制协议

C.江某支付违约金后，即可解除与甲公司的竞业限制协议

D.江某应继续履行竞业限制协议，但不需向甲公司支付违约金

参考答案：AB

解析：

江某违反竞业限制的义务，应按约定向甲公司支付违约金，选项A正确。甲公司也有权要求江某依约继续履行竞业限制协议，选项B正确。违约金的支付，不是解除竞业限制协议的代价，选项C不正确。违约支付违约金并继续履行协议，选项D不正确。

第2356题

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）

参考答案：对

解析：

服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第2357题

甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合劳动合同法律制度规定的有（   ）。

A.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

B.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

C.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为5个月

D.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为10日

参考答案：ABC

解析：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，选项A正确；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，选项B正确；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，选项C正确；劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，选项D不正确。

第2358题

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（   ）

参考答案：对

解析：

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是全部劳动者。

第2359题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（　　）。

A.王某在甲公司连续工作满10年

B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出

D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

参考答案：AB

解析：

2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第2360题

依法享受45天寒暑假的职工，仍可享受带薪年休假。（　）

参考答案：错

解析：当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。