第2321题

张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　)。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

参考答案：CD

解析：

本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

第2322题

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（   ） 

参考答案：对

解析：

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第2323题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有(　)。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

参考答案：ABCD

解析：

本题考核劳动合同的无效。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

第2324题

根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是(      )。

A.不得约定试用期

B.劳动报酬的支付周期为30日

C.可以不签订劳动合同

D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

参考答案：B

解析：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，可以不签订劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

第2325题

某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有(　)。

A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效

B.王某应退还公司所发工资

C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任

D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任

参考答案：BD

解析：

本题考核劳动合同的无效。劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则，可使劳动合同全部或者部分归于无效;选项A表述正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;选项B错误。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任;选项C正确。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。

第2326题

关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是（）。

A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

参考答案：A

解析：

本题考核劳动合同订立主体的资格要求。劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。据此可知，并非在任何情况下都必须年满16周岁，有例外情况，选项A说法太绝对，错误。

第2327题

张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。

A.书面通知张某终止劳动关系

B.未向张某支付经济补偿

C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

参考答案：D

解析：

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第2328题

2020年3月5日，张某到甲公司工作。3月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020年3月9日起至2022年3月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（  ）。

A.2020年3月5日

B.2020年3月9日

C.2020年3月9日

D.2020年3月20日

参考答案：A

解析：

用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2020年3月5日，张某到甲公司工作即为用工之日。

第2329题

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

参考答案：A

解析：

对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第2330题

根据劳动法律制度的规定，下列行业中，用人单位在依照国家有关规定履行审批手续并保障劳动者接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁未成年人的是（   ）。

A.快递行业

B.特种工艺单位

C.园艺行业

D.井下作业

参考答案：B

解析：

《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第2331题

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（　　）。

A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

参考答案：ACD

解析：

选项B：如果劳动者不履行劳动合同，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任。

第2332题

甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。

A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某

B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

参考答案：C

解析：

在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第2333题

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1 800元；当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（）。

A.3 000元

B.7 000元

C.3 500元

D.1 800元

参考答案：A

解析：

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。所以李某8月份应该领6 000元，即甲公司补偿工资数额=6 000（该领工资）-3 000（已领工资）=3 000（元）。

第2334题

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

参考答案：对

解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第2335题

无效劳动合同从(　)之日就没有法律效力。

A.从劳动合同订立

B.从提起劳动仲裁

C.从劳动合同解除起

D.从提起民事诉讼

参考答案：A

解析：

本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

第2336题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

参考答案：ABD

解析：

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第2337题

下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

参考答案：ABCD

解析：

劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第2338题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（　　）。

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资

参考答案：A

解析：

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

第2339题

下列选项关于试用期的表述中，正确的有(      )。

A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月

B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月

C.丁公司约定李某从事非全日制用工，试用期为半个月

D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

参考答案：AD

解析：

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，故选项A正确；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，故选项B错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，故选项C错误；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，故选项D正确。

第2340题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

参考答案：ABCD

解析：

根据《职工带薪休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，故选项A、B正确；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，故选项C、D正确。