第2381题

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，符合我国法律规定的有（　　）。

A.冯某在某机关连续工作12个月以上，可享受带薪年休假

B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假

C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假

D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

参考答案：AD

解析：

选项B：职工请事假累计20天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假；选项C：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。

第2382题

周琳与大同出版社建立劳动关系的时间是（　　）。

A.2016年8月10日

B.2016年10月1日

C.2016年9月10日

D.2016年12月30日

参考答案：C

解析：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第2383题

大同出版社所做的下列决定，不符合法律规定的是（　　）。

A.大同出版社与张红签订劳动合同

B.大同出版社与周琳签订劳动合同

C.大同出版社与周琳约定服务期5年

D.大同出版社要求周琳赔偿5000元损失

参考答案：A

解析：

禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，出版社不属于文艺、体育和特种工艺单位。

第2384题

同出版社可从周琳每月工资中扣除的最高限额为（　　）元。

A.600

B.500

C.3000

D.2500

参考答案：B

解析：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中周琳每月可扣除的部分=3000×20%=600（元），3000-600=2400（元）<2500（元），应按每月最低工资标准支付周琳工资，所以最高可扣除3000-2500=500（元）。

第2385题

大同出版社要求周琳支付违约金，周琳应支付违约金为（　　）。

A.50000元

B.40000元

C.10000元

D.0

参考答案：D

解析：

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的（包括但不限于），不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，所以周琳不支付违约金。

第2386题

于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资（）元。

A.300

B.600

C.800

D.900

参考答案：C

解析：

本题考核特殊情况下劳动薪酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬，100×2=200（元），法定假日加班获得3倍工资报酬，100×3×2=600（元），共计200+600=800（元）。

第2387题

对试用期约定的下列表述中，正确的是(　)。

A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

参考答案：D

解析：

选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本题中，甲公司与乙公司不是同一用人单位，所以甲公司可以与王某约定试用期;选项B，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某月工资2500元的80%为2000元，1800元的试用期工资不符合规定;选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。

第2388题

甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是(　)。

A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假

C.每月加班时间不超过36小时

D.王某每年休年假3天

参考答案：C

解析：

选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限;选项D，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

第2389题

对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是(　)。

A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金

B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

参考答案：AC

解析：

选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金;选项B，服务期的期限可以超过劳动合同期限;选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

第2390题

对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是(　)。

A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同

C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿

D.王某有权要求甲公司支付经济补偿

参考答案：BD

解析：

选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金;选项C，经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2016年7月1日-2017年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。

第2391题

根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。

A.5年

B.2年

C.3年

D.1年

参考答案：B

解析：

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

第2392题

2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（   ）。

A.300×200%+300×150%=1050

B.300×300%+300×300%=1800

C.300×100%+300×200%=900

D.300×300%+300×200%=1500

参考答案：D

解析：

(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资;(3)本题中的加班工资为：300×300%+300×200%=1500(元)。

第2393题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有（   ）。

A.劳动者违反竞业限制协议，应按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.竞业限制期限最长不得超过1年

D.在竞业限制期限内，原用人单位应按照约定给予劳动者经济补偿

参考答案：ABD

解析：

竞业限制期限不得超过2年。

第2394题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(  )。

A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

参考答案：ACD

解析：

固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

第2395题

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务报酬支付的下列表述中，正确的有(   )。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

参考答案：BCD

解析：

根据国家规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第2396题

甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人オ，于是高薪聘请小王到公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（   ）。

A.甲公司承担责任

B.小王与乙公司应承担连带责任

C.甲公司直接找小王承担责任

D.小王与乙公司均不承担责任

参考答案：B

解析：

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第2397题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（   ）。

A.劳动合同期限

B.服务期

C.劳动报酬

D.社会保险

参考答案：ACD

解析：

服务期，属于劳动合同的可备条款。

第2398题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（   ）。

A.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

B.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

C.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

D.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

参考答案：ABC

解析：

对劳动者在工作日工作的，用人单位无需支付加班工资。

第2399题

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（　　）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.70%

参考答案：C

解析：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第2400题

劳动合同的必备条款不包括（　）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.社会保险

D.试用期

参考答案：D

解析：

除了劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，称为可备条款。