第2361题

下列关于最低工资制度的说法中错误的有(　)。

A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行

参考答案：ABD

解析：

本题考核最低工资制度。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，选项A表述错误;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，选项B表述错误;用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定，选项D表述错误。

第2362题

某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有(　)。

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月

参考答案：ABCD

解析：

本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。

第2363题

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（     ）。

A.无固定期限劳动合同

B.非全日制用工合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.期限不满3个月的劳动合同

参考答案：A

解析：

（1）3类劳动合同不得约定试用期：①非全日制用工合同；②以完成一定工作任务为期限的劳动合同；③期限不满3个月的劳动合同，选项B、C、D正确；（2）选项A：无固定期限劳动合同可以约定试用期，但约定的试用期不得超过6个月。

第2364题

关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有(　)。

A.竞业限制约定适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

参考答案：ABCD

解析：

本题考核竞业限制。选项A、B、C、D表述正确。

第2365题

张某的工作为标准工时制，日工资为200元。2018年“五一”期间，单位安排其加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。关于单位应至少支付张某加班工资的下列算式中，正确的是（   ）。

A.200×3×300% = 1 800（元）

B.200×1×300%+200×2×200% = 1 400（元）

C.200×2×300%+200×1×200% = 1 600（元）

D.200×3×200% = 1 200（元）

参考答案：B

解析：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第2366题 甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，王某月工资4 800元，当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从王某的工资中扣除的最高限额为（ ）。

A.960元

B.4 800元

C.2 600元

D.440元

参考答案：A

解析：

标准1（劳动者当月工资的80％）=4 800×80％=3 840（元），标准2（最低工资标准为2 200元；甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（3 840元）向王某发放工资，因此，可扣除的最高限额=4 800－3 840=960（元）。

第2367题

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。

A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间

B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期

C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内

D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

参考答案：ABC

解析：

选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

第2368题

公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。

A.500

B.700

C.800

D.1000

参考答案：A

解析：

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者本月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按最低工资标准支付。

第2369题

杨某可依法享受的最长年休假期限是（    ）。

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

参考答案：B

解析：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

第2370题

甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，不符合法律规定的是（    ）。

A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资

B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资

D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

参考答案：AB

解析：

（1）“法定休假日”（国庆节）加班，不论甲公司事后是否安排补休，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300％×3=1800（元）；

（2）“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某补休，则无须支付加班工资；如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付加班工资=200×200％×1=400（元）。

第2371题

关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（    ）。

A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80％向马某支付治疗期间的工资

B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

参考答案：D

解析：

选项BC：在上下班途中（不论员工是否尚在试用期内），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；选项AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第2372题

关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，不正确的是（    ）。

A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议

B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C.甲公司可以随时通知郑某终止用工

D.甲公司与郑某可以约定试用期

参考答案：D

解析：

选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第2373题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（   ）。

A.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

B.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工后支付

D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

参考答案：BD

解析：

全日制用工劳动者的劳动报酬至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。劳务派遣单位应当向被派遣的劳动者按月支付劳动报酬。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬。

第2374题

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（    ）

参考答案：对

解析：

劳动合同约定的标准≥集体合同规定的标准≥当地最低标准。

第2375题

章某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（　）。

A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天

B.双方有关加班的约定符合法律规定

C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定

D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

参考答案：AC

解析：

 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

第2376题

王某2013年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2016年王某离职自谋发展但并不顺利。2017年甲公司因业务发展邀请王某担任分公司经理，王某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（　）。

A.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

B.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

C.2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

D.2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

参考答案：AD

解析：

 用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上（包括3年），试用期不得超过6个月，2012年签订劳动合同约定试用期3个月符合规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2016年用人单位重新招用王某不得约定试用期。

第2377题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期内劳动合同解除的表述中，正确的有（  ）。

A.劳动者不需事先通知用人单位即可解除劳动合同

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同

C.劳动者提前3日通知用人单位可解除劳动合同

D.劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同

参考答案：BCD

解析：

劳动者在试用期提前3天通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同；劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。

第2378题

从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。（   ）

参考答案：错

解析：

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员的竞业限制期限，不得超过2年。

第2379题

 2019年5月甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（  ）。

A.2天

B.7天

C.12天

D.5天

参考答案：B

解析：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。罗某当年可休假天数为10天，扣除已休的3天，剩余年休假天数为7天。

第2380题

下列属于劳动合同可备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.竞业限制

C.休息休假

D.工作地点

参考答案：B

解析：

本题考核劳动合同可备条款的规定。选项A、C、D均属于劳动合同的必备条款。