初级会计职称《经济法基础》题库（2598题）

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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1 800元；当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（）。

A.3 000元

B.7 000元

C.3 500元

D.1 800元

知识点：第8章劳动合同与社会保险法律制度

参考答案：A

解析：

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。所以李某8月份应该领6 000元，即甲公司补偿工资数额=6 000（该领工资）-3 000（已领工资）=3 000（元）。