第2281题

根据税收征收管理法律制度的规定，下列说法正确的是（    ）。

A.纳税人在账簿上多列支出，不缴或少缴应纳税款的行为，属于欠税

B.纳税人经税务机关通知申报而拒不申报，不缴或者少缴应纳税款的行为，属于抗税

C.纳税人以暴力、威胁办法拒不缴纳税款的行为，属于抗税

D.纳税人以假报出口手段骗取国家出口退税款的行为，属于逃税

参考答案：C

解析：

逃税，是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款的行为。纳税人以假报出口手段骗取国家出口退税款的行为，属于骗税。

第2282题

扣缴义务人应当在法定扣缴义务发生之日起（   ）内，按所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。

A.15日

B.10日

C.30日

D.60日

参考答案：B

第2283题

纳税人有骗税行为，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款50%以上3倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（　　）

参考答案：错

解析：

纳税人有骗税行为，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款1倍以上5倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第2284题 甲公司与张某建立劳动关系的时间为（ ）

A.019年3月5日

B.2019年3月28日

C.019年3月20日

D.2019年3月15日

参考答案：D

解析：

劳动关系自“用工之日”起建立。

第2285题 甲公司与张某的下列约定中，符合法律规定的是（ ）

A.试用期满后为张某缴纳社会保险费

B.试用期2个月

C.每月28日支付劳动报酬

D.张某提前辞职，需支付违约金1万元

参考答案：BC

解析：

（1）选项A：参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者（不论是否在试用期）的法定义务，双方都必须履行；（2）选项B：1年≤劳动合同期限<3年，试用期不得超过2个月；（3）选项C：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；（4）选项D：在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题。

第2286题 张某辞职，甲公司应向其支付经济补偿的数额为（ ）元。

A.5 500

B.0

C.2 250

D.5 000

参考答案：C

解析：

（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位需要支付经济补偿金。（2）经济补偿金＝工作年限×月工资：①黄某在甲公司工作4个月，按0.5个月计算；②张某本人月平均工资4 500元，并不高于当地职工上年度平均工资的3倍，也不低于当地最低工资标准、使用张某本人月平均工资进行计算即可。甲公司应向张某支付的经济补偿＝4 500×0.5＝2 250（元）。

第2287题 下列关于该劳动争议的表述中，正确的是（ ）。

A.甲公司有权要求张某支付违约金

B.甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

C.张某有权要求公司补缴社会保险费

D.张某不能直接向法院提起诉讼

参考答案：BCD

解析：

（1）选项A：本题不存在合法违约金，甲公司无权要求张某支付违约金；（2）选项BD：我国劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理；（3）选项C：用人单位未履行劳动合同必备条款，劳动者有权要求履行。

第2288题

甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是（  ）。

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

参考答案：BCD

解析：

1年≤X＜3年，试用期不超过2个月。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件可以随时解除劳动合同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，即4000×80%=3200元＜3500元，符合标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期【三个一】，A选项错误。

第2289题

因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（  ）。

A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.应提前3日通知甲公司而解出

参考答案：B

解析：

甲公司拖欠劳动报酬，周某可以随时通知解除劳动合同。

第2290题

周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是（  ）。

A.拖欠的劳动报酬

B.解除劳动合同的经济补偿金

C.试用期后违约金

D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资

参考答案：ABD

解析：

仅可对服务期和竞业禁止约定违约金，C选项错误。

第2291题

对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是（  ）。

A.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼

B.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼

C.对该终局裁决自作出之日起生效

D.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼

参考答案：AC

解析：

对劳动争议裁决不服的，劳动者不服，15日内起诉；用人单位不能提起劳动诉讼，但裁决符合撤销情形的，可以申请撤销。终局裁决自作出之日起生效。

第2292题

对于甲公司收取王某押金的行为，劳动行政部门可以给予的措施有(    )。

A.责令限期退还给劳动者本人

B.责令双倍返还给劳动者本人

C.处以500元以上2 000元以下罚款

D.处以2 000元以上5 000元以下罚款

参考答案：AC

解析：

用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款。

第2293题

对于甲公司推迟3月与张某签订劳动合同，下列说法中正确的有(    )。

A.张某可以以此为由不与甲公司签订合同，并要求支付经济补偿

B.如果张某不与甲公司签订合同，甲公司可以书面通知张某终止劳动关系，无须向张某支付经济补偿

C.张某可以要求甲公司支付3个月的双倍工资

D.张某可以以此为由要求甲公司签订无固定期限劳动合同

参考答案：A

解析：

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

第2294题

对于孙某要求签订无固定期限劳动合同，下列说法中正确的有(    )。

A.孙某有权要求甲公司支付11个月的双倍工资

B.孙某有权要求甲公司支付共计24个月的双倍工资

C.孙某有权要求甲公司补订书面的劳动合同

D.视为甲公司已从2013年7月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同

参考答案：ACD

解析：

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

第2295题

在续订合同的事项中，曹某可以向甲公司提出的要求是(    )。

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

参考答案：A

解析：

连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关规定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第2296题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（ ）。

A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

B.劳动合同欠缺必备条款的

C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

参考答案：AC

解析：

（1）选项B：不会导致劳动合同无效，而是由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；（2）选项D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第2297题

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。(　)

参考答案：对

解析：

考核无效劳动合同。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。

第2298题

赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。

A.2016年6月15日

B.2016年6月12日

C.2016年7月15日

D.2016年7月12日

参考答案：A

解析：

劳动关系自用工之日起建立。

第2299题

根据劳动合同法律制度规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）。

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

参考答案：ABD

解析：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第2300题 黄某于2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至2021年12月底甲公司尚未与黄某签订劳动合同。下列关于甲公司与黄某劳动关系的表述中，正确的有()。

A.公司与黄某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与黄某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与黄某应补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.黄某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

参考答案：CD

解析：

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付⒉倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。本例中，公司已按月(8～12月）向黄某支付工资，应再向其支付9~12月的1倍工资补偿。若黄某不肯与公司签订劳动合同，公司应书面通知黄某终止劳动合同关系，并按照《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿。