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初级会计职称《经济法基础》题库（2598题）
2019年3月5日，张某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：张某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司为张某缴纳社会保险费，张某如提前辞职。需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后、张某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日张某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，张某于2019年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求张某支付违约金。双方由此发生劳动争议。
已知张某在甲公司实行标准工时制，当地最低工资标准为3 000元，其月平均工资为4 500元，当地职工上年度月平均工资为5 500元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与张某的下列约定中，符合法律规定的是（ ）
A.试用期满后为张某缴纳社会保险费
B.试用期2个月
C.每月28日支付劳动报酬
D.张某提前辞职，需支付违约金1万元
知识点：第8章劳动合同与社会保险法律制度
参考答案：BC
解析：
（1）选项A：参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者（不论是否在试用期）的法定义务，双方都必须履行；（2）选项B：1年≤劳动合同期限<3年，试用期不得超过2个月；（3）选项C：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；（4）选项D：在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题。