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初级会计职称《经济法基础》题库（2598题）
2019年3月5日，张某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：张某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司为张某缴纳社会保险费，张某如提前辞职。需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后、张某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日张某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，张某于2019年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求张某支付违约金。双方由此发生劳动争议。
已知张某在甲公司实行标准工时制，当地最低工资标准为3 000元，其月平均工资为4 500元，当地职工上年度月平均工资为5 500元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于该劳动争议的表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司有权要求张某支付违约金
B.甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
C.张某有权要求公司补缴社会保险费
D.张某不能直接向法院提起诉讼
知识点：第8章劳动合同与社会保险法律制度
参考答案：BCD
解析：
（1）选项A：本题不存在合法违约金，甲公司无权要求张某支付违约金；（2）选项BD：我国劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理；（3）选项C：用人单位未履行劳动合同必备条款，劳动者有权要求履行。