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初级会计职称《经济法基础》题库（2598题）
2019年3月5日，张某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：张某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司为张某缴纳社会保险费，张某如提前辞职。需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后、张某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日张某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，张某于2019年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求张某支付违约金。双方由此发生劳动争议。
已知张某在甲公司实行标准工时制，当地最低工资标准为3 000元，其月平均工资为4 500元，当地职工上年度月平均工资为5 500元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
张某辞职，甲公司应向其支付经济补偿的数额为（ ）元。
A.5 500
B.0
C.2 250
D.5 000
知识点：第8章劳动合同与社会保险法律制度
参考答案：C
解析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位需要支付经济补偿金。（2）经济补偿金＝工作年限×月工资：①黄某在甲公司工作4个月，按0.5个月计算；②张某本人月平均工资4 500元，并不高于当地职工上年度平均工资的3倍，也不低于当地最低工资标准、使用张某本人月平均工资进行计算即可。甲公司应向张某支付的经济补偿＝4 500×0.5＝2 250（元）。