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初级会计职称《经济法基础》题库（2598题）
2015年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下事项：
(1) 2014年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3 000元。直到2014年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作，直到2014年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2014年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4) 2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题。
对于甲公司收取王某押金的行为，劳动行政部门可以给予的措施有( )。
A.责令限期退还给劳动者本人
B.责令双倍返还给劳动者本人
C.处以500元以上2 000元以下罚款
D.处以2 000元以上5 000元以下罚款
知识点：第8章劳动合同与社会保险法律制度
参考答案：AC
解析：
用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款。