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初级会计职称《经济法基础》题库（2598题）
2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员，并与其签订了劳动合同。合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定。2018年10月双方劳动合同期满，甲公司不再与其续订，并向江某支付了经济补偿。此后，甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿。2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职，给甲公司造成一定经济损失。甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务，江某向甲公司提出解除竞业限制协议，双方就此发生劳动争议。已知：江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15 000元，当地上年度职工月平均工资为4 500元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于江某违反竞业限制协议法律责任承担及后果的表述中，正确的是（ ）。
A.江某应向甲公司支付违约金
B.甲公司有权要求江某依约继续履行竞业限制协议
C.江某支付违约金后，即可解除与甲公司的竞业限制协议
D.江某应继续履行竞业限制协议，但不需向甲公司支付违约金
知识点：第8章劳动合同与社会保险法律制度
参考答案：AB
解析：
江某违反竞业限制的义务，应按约定向甲公司支付违约金，选项A正确。甲公司也有权要求江某依约继续履行竞业限制协议，选项B正确。违约金的支付，不是解除竞业限制协议的代价，选项C不正确。违约支付违约金并继续履行协议，选项D不正确。