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初级会计职称《经济法基础》题库（2598题）
2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员，并与其签订了劳动合同。合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定。2018年10月双方劳动合同期满，甲公司不再与其续订，并向江某支付了经济补偿。此后，甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿。2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职，给甲公司造成一定经济损失。甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务，江某向甲公司提出解除竞业限制协议，双方就此发生劳动争议。已知：江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15 000元，当地上年度职工月平均工资为4 500元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与江某劳动合同终止，甲公司依法应支付的经济补偿数额为（ ）。
A.45 000元
B.37 500元
C.40 500元
D.33 750元
知识点：第8章劳动合同与社会保险法律制度
参考答案：C
解析：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。江某的月工资高于当地的上年度职工月平均工资的3倍，应按职工月平均工资3倍的数额支付；江某在甲公司实际工作年限为2年零9个月，按3年计算。甲公司应支付的经济补偿为：4 500×3×3=40 500（元）。