第2481题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金、违约金和赔偿金的表述中，正确的有（   ）。

A.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

B.经济补偿金的支付主体是用人单位

C.违约金适用于服务期和竞业限制条款或者协议

D.赔偿金的支付主体可以是用人单位，也可以是劳动者

参考答案：ABCD

解析：

经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，在劳动者无过错的情况下，用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿；违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时，所应承担的不利的法律后果。经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，赔偿金的支付主体则可能是用人单位，也可能是劳动者。

第2482题

根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。

A.与本单位订立无固定期限劳动合同

B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

参考答案：ACD

解析：

经济性裁员优先留用下列人员：与本单位订立无固定期限劳动合同、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第2483题

甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有（     ）。  

A.刘某应向甲公司支付违约金

B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

参考答案：CD

解析：

（1）选项A：在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题。（2）选项B、C：本题属于刘某“不想干”，属于提前通知解除劳动合同的适用情形，刘某明显不在试用期内，应提前30日以书面形式通知甲公司。（3）选项D：刘某自己“不想干”，对劳动合同解除存在过错，甲公司无须支付经济补偿金。

第2484题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同的是（   ）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

参考答案：B

解析：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第2485题

2016年11月1日，郑某到公司工作。2018年1月30日， 郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职前12个月的平均工资为11000元。当地上年度职工月平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中。正确的是(    )。

A.3200×3×1.5=14400（元）

B.3200×3×2=19200（元）

C.11000×2=22000（元）

D.11000×1.5= 16500（元）

参考答案：A

解析：

经济补偿金=工作年限×月工资=3200×3×1.5=14400（元）

工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郑某工作时间为一年零三个月，工作年限按1.5计算。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。当地上年度职工月平均工资3倍为9600（3200×3）。

第2486题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（  ）。

A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行的

D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

参考答案：ABCD

解析：

考核违法解除或终止劳动合同的法律责任。

第2487题

在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6 000元，当地职工月平均工资为3 500元，杨某可以得到的经济补偿金为（　）元。

A.76 800

B.96 000

C.126 000

D.72 000

参考答案：B

解析：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为6 000元并没有高于当地职工月平均工资为3 500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6000=96 000（元）。

【提示】普通工资（不超过最低工资标准3倍）不受最高不超过12年的限制；超过最低工资标准3倍的最高不超12年。

第2488题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位有权依照约定要求劳动者支付违约金的是（  ）。

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正而由用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动而解除劳动合同的

C.劳动者严重违反用人单位规章制度而由用人单位解除劳动合同的

D.劳动者违反服务期的定解除劳动合同的

参考答案：D

解析：

用人单位仅可在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定违约金。

第2489题

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（   ）

参考答案：对

解析：

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第2490题

张某在工作中突发心脏病入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。

A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤

B.张某可享受3个月的医疗期待遇

C.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤

D.张某应享受停工留薪期待遇

参考答案：BC

解析：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；突发心脏病入院治疗不属于视同工伤情形，A选项错误，C选项正确。选项 B，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；选项D，停工留薪期属于工伤医疗待遇，张某不享受工伤医疗待遇。

第2491题

张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于（  ）。

A.1 800

B.4 000 元

C.1 440 元

D.5 000 元

参考答案：C

解析：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80％。因此按月支付的工资不得低于 1 800×80％＝1 440（元）。

第2492题

张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤法律后果的下列表述中，正确的是（  ）。

A.张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变

B.张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付

C.张某受伤应认定为工伤

D.张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤

参考答案：ABC

解析：

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤，享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第2493题

甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（  ）。

A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同

D.甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同

参考答案：C

解析：

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

第2494题

甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是(　)。

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

参考答案：D

解析：

本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定(选项A错误)，用人单位不得要求劳动者支付违约金(选项BC错误)。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同知识劳动合同无效的；

在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规一强制性规定的

第2495题

劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月

B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

参考答案：C

解析：

（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第2496题

甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者符合法律规定。（   ）

参考答案：错

解析：

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第2497题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用工单位使用被派遣劳动者的表述中，正确的是（   ）。

A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%

B.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

C.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣用工

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

参考答案：C

解析：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以选项C正确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第2498题

甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（   ）。

A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

B.甲劳务派遣公司应与乙公司订立劳务派遣协议

C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

D.乙公司应按月向张某支付劳动报酬

参考答案：D

解析：

（1）劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。选项A正确。（2）劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。选项B正确。（3）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C正确。（4）劳务派遣单位（而不是用工单位）应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项D不正确。

第2499题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（   ）。

A.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

参考答案：A

解析：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

第2500题

下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中，不正确的是（　）。

A.甲公司应与钱某订立2年以上的固定期限劳动合同

B.甲公司应为钱某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

C.甲公司可以非全日制用工的形式招用钱某

D.甲公司是用人单位

参考答案：C

解析：

选项A，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；选项B，用人单位应为劳动者办理社保登记；选项C，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项D，劳务派遣单位是用人单位。