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初级会计职称《经济法基础》题库（2598题）
A公司职工张某在工作中因突发哮喘住院治疗3个月，住院期间A公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位，但张某仍不能从事该工作。A公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知，张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在A公司工作3年；A公司所在地月最低工作标准为2 000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于张某在工作中突发哮喘法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
A.张某在工作中突发哮喘应认定为工伤
B.张某在医疗期内A公司不得以职工因患病停止工作、治病休息，解除劳动合同
C.张某可享受3个月的医疗期待遇
D.张某可享受12个月的停工留薪待遇
知识点：第8章劳动合同与社会保险法律制度
参考答案：BC
解析：职工因突发哮喘无法工作，不属于应当认定工伤的情形，享受的是医疗期而非停工留薪期，选项A、D不正确。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇，医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。且职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同，选项B、C正确。