初级会计职称《经济法基础》题库（2598题）

---

甲公司依法安排职工魏某于2018年9月23日（周日）加班1天，事后未安排补休，9月24日（中秋节）加班1天。已知甲公司实行标准工时制，魏某日工资300元。计算甲公司依法应支付魏某9月最低加班工资的下列算式中，正确的是（  ）。

A.300×150％×1+300×200％×1＝1050元

B.300×200％×2＝1200元

C.300×200%×1+300×300％×1＝1500元

D.300×150％×1+300×300％×1＝1350元

知识点：第8章劳动合同与社会保险法律制度

参考答案：C

解析：

周日安排加班未安排补休按照日工资200%向劳动者支付工资，法定假日（中秋）不能安排补休，按照日工资300%向劳动者支付工资。