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初级会计职称《经济法基础》题库（2598题）
李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资。总公司所在地为上海，李琦实际工作的酒店在北京。在劳动合同终止前的1个月，李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求，酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续。1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时，人事部负责人突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培训费5000元，然后才给办理调动手续。”李琦认为，与酒店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同，酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条“凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为：李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与酒店续签3年的劳动合同，如果李琦不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费5000元。酒店强行收取培训费的作法，李琦无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：根据上述资料，回答下列小题。
关于李琦与酒店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中正确的是（ ）。
A.《酒店员工须知》第53条是无效条款
B.李琦的服务期应为5年，届满时终止
C.《酒店员工须知》第53条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分
D.由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，李琦和酒店的劳动合同并没有终止
知识点：第8章劳动合同与社会保险法律制度
参考答案：AC
解析：
《酒店员工须知》第53条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对李琦没有约束力。