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初级会计职称《经济法基础》题库（2598题）
李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资。总公司所在地为上海，李琦实际工作的酒店在北京。在劳动合同终止前的1个月，李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求，酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续。1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时，人事部负责人突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培训费5000元，然后才给办理调动手续。”李琦认为，与酒店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过酒店培训，又没有提前解除合同，酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条“凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为：李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与酒店续签3年的劳动合同，如果李琦不再为酒店服务，则应赔偿酒店培训费5000元。酒店强行收取培训费的作法，李琦无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：根据上述资料，回答下列小题。
下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点是（ ）。
A.人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费
B.人事部负责人不得要求李琦支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C.人事部负责人的说法错误，其不能要求李琦支付培训费，应为其办理调转手续
D.人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行其做法符合规定
知识点：第8章劳动合同与社会保险法律制度
参考答案：C
解析：
根据规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中李琦与酒店签订的劳动合同2年期限届满，李琦有权依法终止劳动合同，酒店应为李琦办理调离手续，不得为李琦设定新的义务。