第681题 有效的人员招聘可以提高组织的核心竞争力，以下关于人员招聘的意义说法错误的是（ ）。

A.能够降低招聘成本，提高招聘的效率

B.为组织注入新的活力，增强组织创新能力

C.可以扩大组织知名度，树立良好形象

D.加快公司人员的流动，强调优胜劣汰

参考答案：D

解析：

P70-71，人员招聘的意义体现在：①有效的人员招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率。②有效招聘为组织注入新的活力，增强组织创新能力。③有效招聘可以扩大组织知名度，树立组织良好形象。④减少离职，增强组织内部的凝聚力。

第682题

招聘广告的设计原则不包括（ ）。

A.广泛宣传

B.激发读者的兴趣

C.创造求职的愿望

D.促使求职的行动

参考答案：A

解析：

P82，招聘广告的设计原则必须遵循引起读者的注意，激发读者的兴趣，创造求职的愿望，促使求职的行动四项基本原则。

第683题

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是 (   )。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位人员看到

C.受众范围较窄

D.信息传播缓慢

参考答案：B

解析：

P82，招聘广告的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人们不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

第684题 人力资源管理的首要环节是（ ）。

A.人员招聘

B.招募选拔

C.人员配置

D.人力资源规划

参考答案：A

解析：

P70，人员招聘是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

第685题 （ ）是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

A.招聘需求信息

B.提出招聘需求

C.确定招聘人员

D.制订薪酬计划

参考答案：A

解析：

P80，招聘需求信息是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

第686题 通过编制和发放企业简介可以起到（ ）作用。

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.使应聘者感到可以信赖

D.吸引行业内精英

E.让应聘者对未来工作有心理准备

参考答案：ABCE

解析：

P103，公司简介的作用：①公司传达其价值观、展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配；②可以使应聘者清楚知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的；③会使应聘者感到组织是真诚的，值得信赖；④可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

第687题 下列关于应聘申请表的说法，正确的是（ ）。

A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

C.不同岗位的应聘申请表在内容设计上要完全相同

D.应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来进行设计

参考答案：D

解析：

P93，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来进行设计。

第688题 下列选项中，属于内部招募优点的是（ ）。

A.费用高

B.可能造成矛盾

C.来源广

D.激励性强

参考答案：D

解析：

P71-72，内部招聘的优势：准确性高；适应较快；激励性强；费用较低。

第689题

招聘申请表的特点不包括(    )。

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.同一单位申请表项目是相同的

D.提供后续选择的参考

参考答案：C

解析：

P92，一般来说，应聘申请表有以下特点：1.节省时间；2.可以准确了解应聘者的相关信息；3.提供后续选择的参考。不同单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的。

第690题 （ ）是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一个新事物。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.在职培训

D.终身雇佣

参考答案：A

解析：

P74，竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。

第691题

编写公司简介的原则不包括（ ）。

A.真实性、详细性

B.华丽性、时效性

C.全面性、可信性

D.重点性、感召性

参考答案：B

解析：

P103，编写公司简介的原则包括：感召性、真实性、详细性、全面性、可信性、重点性。

第692题 （ ）是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A.内部晋升

B.人员招聘

C.工作调换

D.竞聘上岗

参考答案：B

解析：

P70，人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

第693题 相对于广播电视媒体而言，全媒体招聘的优点有（ ）。

A.传播速度快

B.广告成本低

C.视频效果好

D.联系快捷

E.不受时空地域限制

参考答案：ABDE

解析：

P84-85，全媒体招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、延续时间长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。

第694题 （ ）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

A.自传式调查表

B.应聘者简历

C.加权应聘申请表

D.应聘者推荐表

参考答案：C

解析：

P97，加权应聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。其设计方法是：将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工，按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组，并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比，再将该百分比四舍五入换算成一位的加权数。

第695题 （ ）比较适用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

A.广播电视

B.报纸杂志

C.海报传单

D.全媒体招聘

参考答案：A

解析：

P84，一般情况下，广播电视招聘广告比较适用于单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，比较适用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

第696题

(   )是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体作出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A.岗位轮换

B.竞聘上岗

C.绩效

D.人事测评

参考答案：B

解析：

P74，竞聘上岗是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体作出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

第697题 选择报纸刊登广告的好处是（ ）。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便

参考答案：A

解析：

P85，报纸刊登广告的好处包括：一是为公司作了广告宣传，树立了公司的形象；二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。

第698题 应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

参考答案：B

解析：P93，应聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

第699题 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

参考答案：C

解析：P84，广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象，但广告的时间较短，且不便保留，费用一般也比较高。因此，一般情况下，广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

第700题 招聘广告的设计原则不包括（ ）。

A.广泛宣传

B.激发人们的兴趣

C.创造求职的愿望

D.促使求职的行动

参考答案：A

解析：

P82-83，招聘广告的设计原则必须遵循引起人们的注意，激发人们的兴趣，创造求职的愿望，促使求职的行动四项基本原则。