第741题 上岗前集中训练的培训内容包括（ ）。

A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念

B.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感

C.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换

D.了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望

E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人

参考答案：BCDE

解析：

P122，上岗前集中训练的培训内容有：①帮助员工了解企业，培养新员工的认同感。可考虑采用观看企业有关录像的形式讲述企业发展历史、主要负责人、有关产品的生产经营状况、经营方针与发展目标等。②在上述活动的基础上，要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，同时提供有关员工常识的宣传册，使新员工尽快完成角色转换。③请新员工讲述对企业的感想，了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。

第742题 （ ）是整个员工信息管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.薪酬计划层

参考答案：B

解析：

P123，基础数据在HR系统初始化的时候要用到，是整个系统正常运转的基础。  

第743题 新员工培训分为（ ）。

A.脱产培训

B.上岗前的集中训练

C.上岗后的分散训练

D.工作的岗位职责培训

E.组织文化培训

参考答案：BC

解析：

P121-122，新员工培训分两部分进行：①上岗前的集中训练；②上岗后的分散训练。E项是上岗前集中训练的具体内容。

第744题 员工信息的保管内容包括（ ）。

A.员工信息的编号、存放

B.员工信息的检查和保密

C.员工信息的接收

D.员工信息的转移及登记

E.员工信息保管制度

参考答案：ABCD

解析：P125，员工信息的保管内容包括：①员工信息的编号、存放；②员工信息的接收、转移及登记；③员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。

第745题 （ ）就是以事业的需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

参考答案：A

解析：

P120，因事择人就是以事业需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

第746题

员工信息资料的收集是由（ ）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

A.人力资源部门

B.政府就业指导部门

C.中介猎头公司

D.需求人才主管部门

参考答案：A

解析：

P126，员工信息资料的收集是由人力资源部门通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的档案材料收集起来，尤其是对新员工信息资料的收集。

第747题 （ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工信息管理

B.员工绩效管理

C.员工薪酬管理

D.员工档案管理

参考答案：A

解析：

P124，员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

第748题 关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ）。

A.包括基础知识教育和教育重点两大部分

B.目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况

C.是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训

D.可考虑采用现场演练法或录像观摩法

E.可采用实地参观的方式进行

参考答案：ACD

解析：

P122，上岗后的分散训练是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。其内容包括：①基础知识教育；②教育重点。

第749题 员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划

参考答案：A

解析：

P124，业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

第750题

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有(    )。

A.员工试用期的考核鉴定

B.根据考核情况进行正式录用决策

C.制订员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

参考答案：ABCD

解析：

P122，正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：员工试用期的考核鉴定；根据考核情况进行正式录用决策；按照劳动合同规定的条款，给员工提供相应的薪酬待遇；制订员工发展计划；为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

第751题

人员录用包括（ ）等内容。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.劳动合同的签订

D.员工的初始安排

E.绩效考评

参考答案：ABCD

解析：

P120，人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

第752题 （ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

参考答案：C

解析：

P119，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

第753题

员工录用包括（  ）等内容。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.劳动合同的签订

D.员工的初始安排

E.绩效考评

参考答案：ABCD

解析：

P120，员工录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、适用、正式录用等内容。

第754题

不是新招聘人员信息收集的内容的是（  ）。

A.新员工毕业学校资料

B.新员工的历史资料

C.新员工的招聘材料

D.新员工进入企业后的材料

参考答案：A

解析：

P124，招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分：①新员工的历史材料；②新员工的招聘材料；③新员工进入企业后的材料；④新员工个人资料。

第755题 人员录用的原则包括（ ）。

A.以人为本原则

B.因事择人原则

C.任人唯贤原则

D.用人不疑原则

E.严爱相济原则

参考答案：BCDE

解析：

P120，人员录用的原则包括：因事择人；任人唯贤；用人不疑；严爱相济原则。

第756题 员工信息的保管，主要包括（ ）。

A.员工信息的编号

B.员工信息的接收和登记

C.员工信息的存放

D.员工信息的检查和保密

E.员工信息的转移

参考答案：ABCDE

解析：

P125，员工信息的保管主要包括：员工信息的编号、存放，员工信息的接收、转移及登记，员工信息的检查和保密工作等。

第757题 以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证

参考答案：D

解析：P124，新员工个人资料包括：①新员工的个人简介（姓名、性别、个人特长、受教育程度、专业技能等）；②现任岗位名称；③薪酬及相关收入；④职业生涯规划。

第758题 任人唯贤，强调用人要做到（ ）。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.大贤小用

D.小贤小用

E.小贤大用

参考答案：ABD

解析：

P119，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。

第759题 在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（ ）。

A.招聘的要求

B.应聘者的应聘意愿

C.领导的要求

D.上级主管单位的要求

E.个人的要求

参考答案：AB

解析：

P121，一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。

第760题

人员录用必须遵循的原则包括（ ）。

A.因事择人原则

B.任人唯贤原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则

E.谨慎小心原则

参考答案：ABCD

解析：

P120，人员录用的原则：1.因事择人原则；2.任人唯贤原则；3.用人不疑原则；4.严爱相济原则。