第641题 学校招聘的优点是（ ）。

A.适应快

B.选拔准确性高

C.激励性强

D.学生的可塑性强

参考答案：D

解析：

P77，学校招聘有许多优势：学生可塑性强；选择余地大；候选人专业多样化，可满足企业多方面需求；招聘成本较低；有助于宣传企业形象等。

第642题 选择招聘来源的方法与主要步骤包括（ ）。

A.确定招聘时间和主体

B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源

E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法

参考答案：BCDE

解析：

P75，选择招聘来源的方法与主要步骤包括：①根据年度人员招聘计划，明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求。②分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况。③分析以往企业各类人员主要的招聘来源，对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性、职业品质等指标进行系统比较分析，从而选择确认出可靠性较高的人员补充渠道和途径。④对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法。比如，是选择内部招聘，还是外部招聘；选择发布招聘广告，上门进行校园招聘，还是借助中介机构等人员招聘方式。

第643题

内部（  ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.工作轮换

参考答案：B

解析：

P76，公开招聘是面向企业全体人员的，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。

第644题

应聘申请表设计时，要符合当地有关（  ）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监

参考答案：A

解析：

P94，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

第645题 应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。

A.工作经历与经验

B.教育与培训情况

C.生活与家庭情况

D.获奖情况

E.有无重大错误纪录

参考答案：ABCD

解析：

P93，应聘申请表应当包括以下各项具体内容：①个人基本情况。年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。②求职岗位情况。求职岗位、求职要求（收入待遇、时间、住房等）。③工作经历和经验。以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等。④教育与培训情况。学历、所获学位、所接受过的培训等。⑤生活和家庭情况。家庭成员姓名、关系、兴趣、个性等。⑥其他。获奖情况、能力证明（语言和计算机能力等）、未来的目标等。

第646题

（ ）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.绩效管理

B.择优录用

C.培训开发

D.竞聘上岗

参考答案：D

解析：

P74，竞聘上岗是在我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

第647题 竞聘上岗的优点是（ ）。

A.对工作认真负责

B.采用了能岗匹配原理

C.推动了企业改革人事关系

D.对员工有促进作用

参考答案：B

解析：

P74，竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。具体地说，竞聘上岗是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体作出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

第648题

人力资源管理的首要环节是（ ）。

A.人员招聘

B.招募

C.人员配置

D.人力资源规划

参考答案：A

解析：

P70，人员招聘是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

第649题 在内部招聘中最容易造成（ ）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖

参考答案：D

解析：

P72，在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”的现象。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。

第650题 确定公司简介的基本内容应先（ ），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见

参考答案：C

解析：P103，确定公司简介的基本内容应先征求主管领导的意见，结合所要采取的形式编写内容大纲。然后根据整理好的资料进行内容的编写，应严格按照编写原则进行。

第651题 公司简介的作用是（ ）。

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.使应聘者感到可以信赖

D.让应聘者对未来工作有心理准备

E.吸引行业内精英

参考答案：ABCD

解析：

P101-102，通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用:（1）公司传达企业的价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配。（2）公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的。（3）公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到组织是真诚的，值得信赖。（4）公司所呈现的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题有一定的思想准备。

第652题 一般来说，使用招聘广告时，（ ）。

A.低层次岗位可以选择专业性报纸

B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊

C.低层次岗位可以选择地方性报纸

D.低层次岗位要选择全国性的报刊

E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

参考答案：CE

解析：

P82，使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说，低层次岗位可以选择地方性报纸，高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊。

第653题 招聘广告的内容主要有（ ）。

A.单位情况简介

B.岗位情况介绍

C.岗位任职资格要求

D.相应的人力资源政策

E.应聘者的准备工作

参考答案：ABCDE

解析：

P86，一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：①单位情况简介；②岗位情况介绍；③岗位任职资格要求；④相应的人力资源政策；⑤应聘者的准备工作；⑥应聘的联系方式。另外，还应提供应聘的时间范围或截止日期。

第654题 下列选项中，属于编写公司简介原则的是（ ）。

A.感召性

B.真实性

C.详细性

D.全面性

E.可信性

参考答案：ABCDE

解析：

P102，公司简介的原则是：1.感召性2.真实性3.详细性4.全面性5.可信性6.重点性。

第655题 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E.及时发现问题、分析问题、寻找解决的对策

参考答案：BCD

解析：

P75，人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：①需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。②明确工作岗位的性质、特征和要求。③制定招聘计划，提出切实可行的招聘策略。

第656题 所谓（ ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

A.隐瞒广告

B.不公开广告

C.遮蔽广告

D.秘密广告

参考答案：C

解析：

P82，所谓遮蔽广告是在招募广告中不出现招聘企业名称的广告。

第657题

可以从空缺岗位的（ ）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

A.直属上级

B.原在职人员的亲戚

C.相关同事

D.原在职人员的朋友

E.原在职人员

参考答案：ACE

解析：

P80，一般可以从过去的在职人员，他的上级，与之相关的同事那里了解有关情况。

第658题

（ ）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

A.校园招聘

B.人员招聘广告

C.猎头公司

D.企业内部晋升

参考答案：B

解析：

P82，人员招聘广告是企业单位补充各类岗位的空缺人员，应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

第659题 关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。

A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

参考答案：DE

解析：

P93，ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

第660题 选择报纸发布招聘信息的程序包括（ ）。

A.选择招聘报刊登广告

B.决定在报刊广告发布时间

C.编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请

D.广告文稿的拟订、修改与审批

E.决定刊登广告时间

参考答案：CDE

解析：

P85，选择报纸发布招聘信息的基本程序有：①选择刊登广告的报纸；②决定刊登广告的时间；③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请；④广告文稿的拟订、修改与审批。