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（四级）企业人力资源管理师理论知识试题(1164题)
第601题
（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
参考答案：D
解析：
第四版P51，技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。
第602题 制定典型定额标准是（ ）的需要。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
参考答案：C
解析：P19-20，类推比较法是指以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件或工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行，工作量小，便于保持定额水平的平衡，也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准，工作量比较大。
第603题
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
参考答案：C
解析：
P45，工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高；反之亦然。则当企业上季度的工时定额Q下降20个百分点时，相应的产量定额r=1/Q= 1/0.8=1.25，所以提高率为：125% -100% =25%。
第605题 制定劳动定额的科学依据不包括（ ）。
A.技术依据
B.心理生理依据
C.经济依据
D.数理统计依据
参考答案：D
解析：
P17，制定劳动定额的科学依据：（1）技术依据（2）经济依据（3）心理生理依据
第606题
制定劳动定额的科学依据包括（ ）。
A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.职责依据
参考答案：ACD
解析：
P17，制定劳动定额的科学依据包括：1.技术依据。包括生产条件，对工作地的供应服务和组织的状况，操作者的技术水平、经验和技能。2.经济依据。包括劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度、整个生产周期和产品总劳动量。3.心理生理依据。包括劳动环境和生产条件对操作者的影响，工作时间的长度和休息时间的比重，劳动分工和协作的状况。
第607题
（ ）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
A.现行定额
B.计划定额
C.不变定额
D.设计定额
参考答案：D
解析：
P43，设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。设计定额主要用于初步设计工厂的规模，组织专业化协作，核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量。也可以作为新产品投人后企业逐步降低工时消耗的努力方向。
第608题 劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
A.劳动生产率
B.劳动量
C.实际工作量
D.计划工作量
参考答案：B
解析：P10，劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗称为“活劳动”消耗。因此，劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。
第609题 劳动定额按制定方法可分为（ ）。
A.经验估工定额
B.统计定额
C.类推比较定额
D.技术定额
E.看管定额
参考答案：ABCD
解析：
P12，劳动定额涉及的范围很广，可从不同的角度和层次，对其进行分类。劳动定额按制定方法可分为：①经验估工定额；②统计定额；③技术定额；④类推比较定额。
第610题
定额时间中最主要的组成部分是（ ）。
A.作业时间
B.作业宽放时间
C.个人需要与休息宽放时间
D.准备与结束时间
参考答案：A
解析：
P25，作业时间是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。它是定额时间中最主要的组成部分。
第611题 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
A.直接成本
B.间接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.标准成本
参考答案：AB
解析：P67，人力资源管理行为不当所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。
第612题
人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。
A.培训预算
B.培训前费用
C.培训中费用
D.培训后费用
E.培训评估费用
参考答案：BCD
解析：
P63，培训过程中发生的所有费用即培训费用，主要包括：1.培训前产生的绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等；②培训中产生的教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等；③培训后产生的测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。
第613题 下列选项中，属于培训费用的是（ ）。
A.教材费
B.高校奖学金
C.绩效考核经费
D.教员劳务费
E.评价培训结果的经费
参考答案：ACDE
解析：
P63，培训费用。即培训过程中发生的所有费用。①培训前，绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等；②培训中，教材费教员劳务费、培训费(差旅费)等；③培训后，测评培训结果的经费、评价培训结果的经费。
第614题
（ ）属于人工成本的范围。
A.企业工资项目
B.企业职工福利费
C.职工住房基金
D.企业办公用品费用
E.工会基金
参考答案：ABCE
解析：
P63，人工成本是指企业在一个生产经营周期，（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括：1.工资项目；2.保险福利项目，即根据劳动合同以及国家相关规定，定期支付给本企业全体员工，或定期为员工激纳的保险福利费用，如:基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金，以及其他费用，如工会基金等；3.其他项目。
第615题
核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
A.采用适当的核算方法
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制
参考答案：ADE
解析：
P67，人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：1.加强费用开支的审核和控制；2.正确划分各种费用的界限；3.适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。
第616题
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C.各预算项目之间的内在联系
D.可能发生的劳动争议处理费用
E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
参考答案：ABE
解析：
P63，合法合理原则是指为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。
第617题 人力资源管理费用不包括（ ）。
A.招聘费用
B.培训费用
C.员工教育经费
D.劳动争议处理费用
参考答案：C
解析：
P63，人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费用。
第618题 下列属于招聘费用的有（ ）。
A.调研费、广告费、招聘会经费
B.选拔测试方案制订与实施的经费
C.通知录取结果的经费
D.高校奖学金
E.签订劳动合同的经费
参考答案：ABCDE
解析：P63，招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。
第619题 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A.人工成本
B.一个生产经营周期
C.企业招聘前后
D.劳动争议处理
参考答案：B
解析：P62，企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。其中，人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。
第620题 企业人力资源费用包括（ ）。
A.工资
B.福利
C.保险
D.培训费用
E.招聘费用
参考答案：ABCDE
解析：P62，企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。