第621题 在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意（ ）。

A.控制成本和节约能耗

B.总体控制和个案执行

C.某些成本项目部分交叉

D.某些直接成本包括间接成本

E.人员招募成本按实际录用人数分摊

参考答案：CDE

解析：

P68，在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意：（1）人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊（2）在某些直接成本项目中也包括间接成本（3）某些成本项目部分交叉。

第622题 以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）。

A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.招聘的费用是间接成本

C.在某些直接成本项目中也包括间接成本

D.某些成本项目部分交叉

参考答案：B

解析：P68，人力资源管理费用具体项目的核算需注意以下几点：①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。②在某些直接成本项目中也包括间接成本。例如，在录用安置项目中，不仅包括为员工上岗所直接付出的经费，而且还包括各种相关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必需的物质条件而付出的时间等。③某些成本项目部分交叉。例如，职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉。在核算时，要注意鉴别成本交叉部分，避免重复核算。

第623题 进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（ ）。

A.分析当地本年度最低工资标准

B.分析当年同比的消费者物价指数

C.分析当地的经济发展水平

D.分析公司生产经营状况

E.分析人工成本预测预警信息

参考答案：ABD

解析：P63-64，工资项目预算的前期工作包括：①分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准；②分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度；③掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向；④考察和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，。分析上一年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况；⑤考察和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况。

第624题

企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（  ）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育

参考答案：B

解析：

P67，人力资源管理行为不当所导致的成本支出有直接成本和间接成本。其中，直接成本有：①在纪律和监控方面，表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等；②在工作绩效方面，表现为生产或服务质量达不到预定的标准；③设备、仪器、用具等的超损耗，原料超用等；④在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高等。

第625题 企业人力资源费用主要包括（ ）。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用

E.培训费用

参考答案：CD

解析：

P62，企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。

第626题 在预测公司的生产经营发展趋势时，根据（ ）预测下一年度工资费用的变化趋势。

A.公司的人员质量

B.工资费用的发展趋势

C.公司的技术创新

D.公司的生产经营状况

E.公司的人员数量

参考答案：BD

解析：

P64，根据工资费用的发展趋势和公司的生产经营状况，预测下一年度工资费用的变化趋势。

第627题

人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（  ）。

A.员工缺乏工作主动性

B.离职率高

C.员工不愿意和管理人员交流

D.工作上不配合

参考答案：B

解析：

P68，人力资源管理行为失误造成的间接成本具体表现如下：1.工作态度：工作热情不高、缺乏主动性等；2.交流方面：不愿与管理人员交流和提供真实反馈等；3.工作关系：缺乏相互信任和尊重、工作上不配合等。

第628题 人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。

A.培训预算

B.绩效考核经费

C.教员劳务费

D.测评培训结果费用

E.法律咨询费

参考答案：BCD

解析：

第四版P63，培过程中发生的所有费用即培训费用，主要包括：①培训前产生的绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等；②培训中产生的教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等；③培训后产生的测评培训结果的经费等。

第629题 在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。

A.两者的平均数

B.增长幅度较低的指数

C.增长幅度较高的指数

D.最低工资标准

参考答案：C

解析：P64，在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取增长幅度较高的指数作为调整工资的标准，以此保证公司合法经营，又不降低员工生活水平。

第630题 下列（ ）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金

参考答案：D

解析：P62，人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括工资项目、保险福利项目和其他项目三方面内容。D项属于保险福利项目的内容。

第631题 人员招聘信息不包括（ ）。

A.空缺岗位

B.工作描述

C.任职资格

D.工作提纲

参考答案：D

解析：

P81，人员招聘信息主要有以下几种：空缺岗位；工作描述；任职资格。

第632题 招聘广告的设计原则是（ ）。

A.引起读者的注意

B.激发读者的兴趣

C.创造求职的愿望

D.促使求职的行动

E.广泛宣传

参考答案：ABCD

解析：

P82-83，招聘广告的设计原则：1.引起读者的注意2.激发读者的兴趣3.创造求职的愿望4.促使求职的行动。

第633题 下列关于应聘申请表的说法，错误的是（ ）。

A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

C.不同岗位的应聘申请表在内容设计上要完全相同

D.应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来进行设计

E.应聘申请表的内容要符合有关法律和政策的要求

参考答案：ABC

解析：

P93，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因为职务说明书在在差别、应聘申请表内容的设计也有定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。

第634题 应聘申请表的特点是（ ）。

A.节省时间

B.准确了解

C.提供后续选择的参考

D.格式不统一

E.有助于深入了解应聘者

参考答案：ABC

解析：

P92，应聘申请表的特点：节省时间；可以准确了解应聘者的相关信息；提供后续选择的参考。

第635题 人员招聘信息的主要内容包括（ ）。

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

参考答案：ABD

解析：

P81，人员招聘信息的主要内容包括：①空缺岗位。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素，包括：空缺岗位的职责、它的述职关系（与此岗位的上级）和其他联系形式（如与平级和下级的关系）、需招聘的人数。②工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。③任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历，工作经验，必须接受过的培训等。

第636题 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

参考答案：C

解析：

P80，招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。

第637题 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么最适合的招聘来源是（ ）。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他企业

C.下岗失业

D.退伍军人

参考答案：B

解析：

P77，对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他企业招聘人才。

第638题 人员招聘信息包括（ ）。

A.空缺岗位

B.工作描述

C.任职资格

D.测评方法

E.工作提纲

参考答案：ABC

解析：

P80-81招聘信息的收集：1.空缺岗位2.工作描述3.任职资格

第639题 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

参考答案：BCD

解析：P75，人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员；②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求；③制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。

第640题 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志的影响

D.科学选任

参考答案：C

解析：

P79，在组织内部进行招聘与选拔时，应当注意以下几个问题：避免长官意志的影响；不要求全责备；不要将人才固定化；全方位地发现人才。