第661题 （ ）以能岗匹配原理为理论基础。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断。

A.绩效管理

B.择优录用

C.培训开发

D.竟聘上岗

参考答案：D

解析：

P74，竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式。

第662题

内部招募的优点不包括（ ）。

A.费用高

B.可能造成矛盾

C.来源广

D.激励性强

E.适应较快

参考答案：ABC

解析：

P72，内部招聘的优点包括：准确性高；适应较快；激励性强；费用较低。

第663题 招聘工作的（ ）是整个招聘活动的核心，是关键的一环。

A.招募阶段

B.感情效应

C.实施

D.评估阶段

参考答案：C

解析：

P75，招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招聘、筛选、录用三个步骤。

第664题

关于外部招募的不足表现说法错误的是（  ）。

A.筛选难度大

B.进入角色慢

C.决策风险可控

D.招募成本高

参考答案：C

解析：

P73，外部招聘的局限性：（1）筛选难度大，时间长；（2）进入角色慢；（3）招聘成本高；（4）决策风险大；（5）影响内部员工的积极性。

第665题

关于外部招募，以下说法正确的是（  ）。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法

参考答案：D

解析：

P73，外部招聘的优势：（1）带来新思想、新方法；（2）有利于招到一流人才；（3）树立形象。

第666题

工作描述的内容包括（ ）。

A.工作职责

B.工作内容

C.工作要求

D.工作权限

E.工作条件

参考答案：ABCDE

解析：

P81，工作描述包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。

第667题

假文凭的识别方法有（   ）。

A.电脑查询

B.观察法

C.邮寄法

D.核实法

E.网上查询

参考答案：BDE

解析：

P112-113，假文凭的识别方法有：观察法、提问法、核实法、网上查询。

第668题 内部招聘的主要来源不包括（ ）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘

参考答案：D

解析：

P76，内部招聘作为一个总体，可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招聘五个来源。

第669题 内部招募来源有（ ）。

A.内部提拔

B.工作调换

C.工作轮换

D.重新聘用

E.校园招聘

参考答案：ABCD

解析：

P76-77，内部招聘来源：内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用及公开招募。

第670题 整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），也是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

参考答案：C

解析：

P75，招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

第671题

通过（ ）发布招聘信息，具有传播速度快、范围广、查询方便等特性，受到了越来越多的单位的青睐。

A.杂志

B.海报

C.传单

D.网站

参考答案：D

解析：

P85，网站（全媒体招聘）具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。无论是招聘单位、求职者，还是就业中介机构均通过使用信息网络来达到目的。许多大型企业、外商合资企业、高新技术企业在对计算机、通讯领域人才及其他领域中高级人才进行招聘时多采用此种方法。

（第三版教材为“网站”，第四版教材已改为“全媒体招聘”）

第672题 比较不适合采用杂志刊登招聘广告的情况是（ ）。

A.流失率较高的行业或职业

B.空缺岗位并非迫切需要补充

C.空缺岗位的地区分布较广

D.候选人相对集中在某个专业领域内

参考答案：A

解析：

P84，杂志招聘广告比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

第673题

（ ）时，会产生招聘需求信息。

A.组织人力资源自然减员

B.组织内部冗员过多

C.现有人员无法满足需要

D.企业经济利润增长

E.现有人力资源配置情况不合理

参考答案：ACE

解析：

P80，招聘需求信息的产生：1.组织人力资源自然减员；2.组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要；3.现有人力资源配置情况不合理。

第674题

相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（ ）。

A.传播速度快

B.广告成本低

C.视频效果好

D.联系快捷

E.不受时空地域限制

参考答案：ABDE

解析：

P84，网上招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点,，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。

第675题

一般情况下，报纸招聘广告比较适合于(    )。

A.某个特定地区的招聘

B.候选人数量较大的岗位

C.某个特定行业的招聘

D.流失率较高行业或职业

E.失业率较低行业或职业

参考答案：ABD

解析：

P84，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。

第676题 （ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A.岗位轮换

B.竞聘上岗

C.绩效考核

D.人事测评

参考答案：B

解析：

P74，竞聘上岗是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

第677题

选择报纸刊登广告的好处包括（   ）。

A.为公司做了广泛宣传

B.成本低且查询方便

C.信息传播速度快

D.广告大小可灵活选择

E.保留时间较长

参考答案：ACD

解析：

P84-85，报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择。其好处包括，一是为公司做了广告宣传，树立了公司的形象；二是可以在本地区范围内广泛招纳人才。

第678题

（ ）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.招聘申请表

参考答案：D

解析：

P93，应聘申请表一般由招聘单位的人力资源部门进行设计，应聘人员在求职时自己填写。

第679题 内部招聘的优点不包括（ ）。

A.费用高

B.可能造成矛盾

C.来源广

D.激励性强

E.适应较快

参考答案：ABC

解析：

P72，内部招聘的优点包括：准确性高；适应较快；激励性强；费用较低。

第680题 在内部招聘中最容易造成（ ）。

A.相互拆台

B.鲶鱼效应

C.相互挖人

D.近亲繁殖

参考答案：D

解析：

P72，在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”的现象。可能产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。