第461题

（   ）不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力激励体系

C.创新能力结构体系

D.创新能力配置体系

参考答案：C

解析：

基础知识P170，人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。

第462题

（   ）不体现人力资源开发目标的整体性。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

参考答案：D

解析：

基础知识P164，人力资源开发目标的整体性包括：1.目标制定的整体性。既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的；2.目标实施的整体性。

第463题

（    ）属于人力资源组织开发的目标。    

A.改善组织内部的行为方式

B.提高组织的业务能力

C.提高组织内员工的满意度

D.提高适应环境的能力

E.提高组织内员工的积极性

参考答案：ABCDE

解析：

基础知识P177，企业单位组织中最主要的组织开发目标有以下几种：1.提高组织的能力；2.提高适应环境的能力；3.改善组织内部行为方式；4.提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度；5.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

第464题

（   ）是人力资源开发的最高目标。  

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

参考答案：A

解析：

基础知识P165，促进人的发展是人力资源开发的最高目标。

第465题

（   ）不属于人力资源管理开发的手段。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

参考答案：C

解析：

基础知识P178，管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

第466题

在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。  

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

参考答案：C

解析：

基础知识P183，在管理形式上，现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。

第467题

在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业决策

参考答案：C

解析：

基础知识P183，在管理层次上，现代人力资源管理部门则处于决策层。

第468题

（    ）不属于现代人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

参考答案：C

解析：

基础知识P192，从我国企业长期的人力资源管理的实践活动来看，现代人力资源管理学，即具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发。

第469题

（    ）属于人力资源的一般特点。  

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性

E.创造性

参考答案：ABCE

解析：

基础知识P180，劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点： 1.时间性。2.消费性。3.创造性。4.主观能动性。

第470题

（   ）属于企业人力资源管理的职能。

A.吸收、录用员工

B.培养、教育员工

C.保持、发展员工

D.招收、配置员工

E.评价、调整员工

参考答案：ACE

解析：

基础知识P191，现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，在某种意义和程度上，它至少涉及以下五种基本职能：1.吸收、录用。2.保持；3.发展。4.评价。5.调整。

第471题

在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。

A.科学化管理

B.制度管理

C.人性化管理

D.权变管理

参考答案：C

解析：

基础知识P183，在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理。

第472题

（   ）属于现代人力资源管理的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

参考答案：ABCDE

解析：

基础知识P187--188，为了有效地对企业人力资源进行管理，应掌握以下基本原理：1.同素异构原理；2.能位匹配原理；3.互补增值、协调优化原理；4.效率优先、激励强化原理；5.公平竞争、相互促进原理；6.动态优势原理。

第473题

（   ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

参考答案：AE

解析：

基础知识P196，在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分为两大类：一是以工作---“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究；另一类是以劳动者---“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

第474题

在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）。

A.战术性管理

B.战略与战术相结合的

C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的

参考答案：B

解析：

基础知识P233，在管理策略上，现代人力资源管理，根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

第475题

（   ）符合现代人力资源管理哲学思想。

A.采取使员工“遵守规则”的策略

B.采取使员工“自立自强”的策略

C.采取使员工“乐于成事”的策略

D.采取使员工“主动创新”的策略

E.采取使员工“积极主动”的策略

参考答案：BCDE

解析：

基础知识P187，人的成长和组织的发展同等重要，甚至在某种情况下，员工的成长应当先于组织的发展。因此，应当采取使员工“乐于成事，积极主动，勤奋工作，自立自强，有所提高，有所创新，有所前进”的策略。

第476题

（   ）属于员工的动态特征。  

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

参考答案：BCD

解析：

基础知识P190，员工的动态特征：注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

第477题

在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

参考答案：A

解析：

基础知识P234，在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事。现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

第478题 企业组织信息的采集方法有（ ）。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.观察法

D.媒体采访

E.问卷调查法

参考答案：ABCE

解析：

P5-7，企业组织信息采集的方法包括（一）档案记录法（二）调查研究法：1.询问法：当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法、问卷调查法；2.观察法：直接观察法和行为记录法。

第479题

撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（ ）。

A.真实原则

B.及时原则

C.完整原则

D.客观原则

参考答案：B

解析：

P8，撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。

第480题 （ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

A.非正式调研

B.正式调研

C.渐进式调研

D.假设调研

参考答案：A

解析：

P4，非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。