第521题

企业员工统计包括（ ）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计

参考答案：D

解析：

P10，企业员工统计包括人数统计和结构统计。

第522题 我国制度公休时间为（ ）天。

A.100

B.104

C.105

D.115

参考答案：D

解析：P57，制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日，全年共有104天，全民的节假日11天，我国制度公休时间为115天。

第523题 企业员工分类的方法包括（ ）。

A.按性别构成分类

B.按学历结构分类

C.按专业构成分类

D.按职责类别分类

E.按职业能力分类

参考答案：ABCE

解析：P52-53，企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类；②按年龄构成分类；③按学历,结构分类；④按职业能力分类；⑤按专业构成分类；⑥按职业类别分类。

第524题 （ ）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。

A.制度工时利用率

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.非生产时间和制度工作时间

参考答案：A

解析：P60，制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。由于制度工作时间是制度规定的最大可能被利用的工作时间，实际工作时间越接近制度工作时间，说明工作时间利用得越充分。

第525题 下列关于月平均人数的说法，不正确的是（ ）。

A.月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数

B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

C.月平均人数的统计是结构统计的基础和前提

D.对人员增减很小的企业来说，月平均人数可按月初加月末之和除以2求得

参考答案：C

解析：

P53，月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。所以A选项正确。公休日与节假日的人数按前一天的人数计算。所以B选项正确。对人员增减变动很小的企业（单位），其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。所以D选项正确。

第526题

（  ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

A.日历时间

B.制度工作时间

C.自然时间

D.实际工作时间

参考答案：A

解析：

P14，日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

第527题

制度工作时间包括（  ）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间

参考答案：A

解析：

P16，图1-1，制度工作时间包括出勤时间和缺勤时间。

第528题 日历时间包括（ ）。

A.制度工作时间和出勤时间

B.非生产时间和制度工作时间

C.制度公休时间和出勤时间

D.制度工作时间和制度公休时间

参考答案：D

解析：

P58，图1-4工作时间构成，日历时间=制度工作时间+制度公休时间。

第529题

企业人力资源规划信息的应用不包括（  ）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集

参考答案：D

解析：

第四版P9，企业人力资源规划信息的应用包括：企业人力资源规划信息的传输、存储和检索。

第530题

（  ）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。

A.制度工作时间利用率

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.非生产时间和制度工作时间

参考答案：A

解析：

第四版P18，制度工时利用率反映在制度工作时间内实际用于生产性作业活动的程度。

第531题

（  ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

参考答案：D

解析：

P14，日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限；A项，全部实际工作时间是指员工在规定工作以内和以外，实际从事生产作业活动的时间总和。B项，制度工作时间是指法定工作时间。它反映出最大可能利用的工作时间，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准；C项，制度内实际工作时间是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间，它是工作时间的核心部分。

第532题 工作日利用率的计算公式为（ ）。

A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%

B.出勤率×出勤时间利用率

C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

参考答案：C

解析：P61，工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式表示为：工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。

第533题

进行工作时间统计为（  ）等项活动提供了依据。

A.定员定额

B.产品成本核算

C.员工晋升

D.提高工作效率

E.考核奖励

参考答案：ABCDE

解析：

P14，工作时间统计的意义包括：①为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。②为企业产品成本核算提供依据。③为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据。④为提高工作效率提供依据。

第534题 工作时间利用程度的基本分析包括（ ）。

A.出勤率指标

B.出勤时间利用率指标

C.制度工时利用率指标

D.工作负荷率

E.实际出勤率指标

参考答案：ABCD

解析：

P60-61，工作时间利用程度的基本分析包括：①出勤率指标，出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度，可以分别按工日与工时计算。②出勤时间利用率指标，出勤时间利用率亦称作业率，是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。③制度工时利用率指标，制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。④工作负荷率，工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

第535题

制度工作时间包括（ ）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.实际公休时间和停工损失时间

参考答案：A

解析：

P16，图1-1可见，制度工作时间包括出勤时间和缺勤时间。

第536题 （ ）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.生产时间

B.制度工作时间

C.出勤时间

D.实际工作时间

参考答案：B

解析：

P57，制度工作时间是指法定工作时间。它反映出最大可能利用的工作时间，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。

第537题 加班时间分析的指标包括（ ）。

A.加班频率

B.加班比重

C.加班强度

D.加班费用

E.平均加班长度

参考答案：BCE

解析：

P61，加班时间的分析：1.加班比重指标2.加班强度指标3.平均加班长度指标。

第538题

（  ）包括在制度工作时间之内。

A.全部实际工作时间

B.缺勤时间

C.加班时间

D.出勤时间

E.非生产时间

参考答案：BDE

解析：

P16，各种工作时间指标之间的关系如图 1-1 工作时间构成图示 中所示：制度工作时间包括出勤时间和缺勤时间，其中出勤时间包括非生产时间。

第539题

采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法

参考答案：D

解析：

第四版P40-41，关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”（或者“有效”和“无效”）的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。采用关键事件法，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

第540题

岗位抽样的作用不包括（ ）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度

参考答案：D

解析：

P29，岗位抽样的作用（功能）包括：①用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料；②掌握岗位各类工时消耗的情况，为制定修订劳动定员定额标准，衡量评价定员定额水平提供依据；③用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率；④用于改进工作程序和操作方法。