第441题

心理测验按测验目的可分为（ ）。

A.描述性测验

B.诊断性测验

C.综合性测验

D.个体性测验

E.预测性测验

参考答案：ABE

解析：

基础知识P133，心理测验按测验目的可分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。

第442题

（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

参考答案：A

解析：

基础知识P133，信度（reliability）。又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

第443题

（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。

A.心理测量

B.心理测验

C.物理测量

D.物理测验

参考答案：A

解析：

基础知识P131，心理测量（Psychological measurement），就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

第444题

（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

参考答案：B

解析：

基础知识P133，效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

第445题

心理测验按测验的方式可分为（ ）。

A.情商测验

B.纸笔测验

C.操作测验

D.口头测验

E.情境测验

参考答案：BCDE

解析：

基础知识P179，按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。

第446题

（   ）不属于人性的内容。    

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

参考答案：D

解析：

基础知识P137，这种多方面的属性或规定性，概括为以下两方面的内容：1.自然属性，人所具有的自然属性又称为生物属性；2.心理属性。

第447题

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.积累性

参考答案：B

解析：

基础知识P152，人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。

第448题

（   ）对人力资本的理解不正确。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定的经济关系

参考答案：C

解析：

基础知识P151，人力资本概念包括以下几方面的含义：第一，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内。第二，人力资本直接由投资费用转化而来。第三，人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值。第四，人力资本内含一定的经济关系。

第449题

（  ）不属于人力资本投资支出的形式。  

A.教育支出

B.管理支出

C.培训支出

D.流动支出

参考答案：B

解析：

基础知识P203，人力资本投资支出分为三类：（1）实际支出或直接支出，包括学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（企业、国家和个人），以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。（2）放弃的收入或时间支出。（3）心理损失。

第450题

“经济人”假设的主要内容不包括（ ）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神鼓励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心

参考答案：B

解析：

基础知识P188，“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，该假说的主要内容包括：人天生懒惰，厌恶工作；一般人没有雄心大志，无进取心，不愿负责任；人生来以自我为中心；人是缺乏理性的，本质上不能自律；一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而工作，只有金钱和物质利益才能刺激他们努力工作。

第451题

（   ）属于人力资本投资的特性。  

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

E.收益形式多样化

参考答案：BDE

解析：

基础知识P201-202，人力资本投资的特征：1.人力资本投资的连续性、动态性；2.人力资本投资主体与客体具有同一性；3.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性；4.人力资本投资收益形式多样

第452题

（   ）属于人力资本投资支出。  

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

E.时间支出

参考答案：ABCE

解析：

基础知识P154，人力资本投资支出分为三类：1.实际支出或直接支出。2.放弃的收入或时间支出。3.心理损失。

第453题

基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系

参考答案：A

解析：

基础知识P190-191，关于如何调动人的积极性中，“经济人”假设的管理是运用物质刺激，“社会人”假设的管理是满足人的社会需要，搞好人际关系，“自我实现人”假设的管理是采用更深刻、更持久的内在激励。

第454题

人力资本投资报酬递减的原因不包括（ ）。

A.受教育年限延长

B.边际教育成本快速增长

C.技能与知识边际增长率上升

D.人力资本投资与人的预期收益时间相关

参考答案：C

解析：

基础知识P162，人力资本投资报酬递减一般有三个方面原因：一是随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率。二是边际教育成本的快速增长；三是人力资本投资与人的预期收益时间有关。 

第455题

（    ）能够影响私人投资收益率。

A.个体偏好及资本化能力

B.资本市场平均报酬率

C.货币时间价值及收益期限

D.劳动力市场工资水平

E.国家政策

参考答案：ABCDE

解析：

基础知识P160，影响私人投资收益率的因素包括：1.个体偏好及资本化能力。2.资本市场平均报酬率。3.货币的时间价值及收益期限。4.劳动力市场的工资水平。5.国家政策。

第456题

（   ）不符合人本管理思想。  

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

参考答案：D

解析：

基础知识P146，因此，完善人、开发人、发展人，必然成为人本管理一项甚为重要的核心要求、原则及衡量标准。

第457题

（   ）属于人本管理机制。  

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.保障机制

E.选择机制

参考答案：ABCDE

解析：

基础知识P196-197，企业人本管理的实施，需要运用诸多方式方法。与此同时，一套相关联的运行机制也是必不可少的，它是企业实现以人为本管理的必要保证。包括：1.动力机制；2.约束机制；3.压力机制 ；4.保障机制；5.环境优化机制；6.选择机制。

第458题

（    ）属于人的发展的特征。

A.充分发展的可能性

B.全面发展的阶段性

C.发展方向的多样化

D.职业变动的长期性

E.发展结果的差异性

参考答案：ACE

解析：

基础知识P165，人的发展具有下列特征：一是充分发展的可能性；二是发展方向的多样性，三是发展结果的差异性。

第459题

（    ）可以调动人的积极性。  

A.需要激励

B.目标激励

C.经常表扬

D.综合激励

E.行为激励

参考答案：ABDE

解析：

基础知识P167，激励理论认为，调动人的积极性主要有四个途径：一是需要激励，二是目标激励，三是行为激励，四是综合激励

第460题

（   ）不属于人力资源开发目标的特性。  

A.多元性

B.层次性

C.整体性

D.针对性

参考答案：D

解析：

基础知识P213-214，人力资源开发目标的特性：1.人力资源开发目标的多元性；2.人力资源开发目标的层次性；3.人力资源开发目标的整体性。