第241题

采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（   ）。

A.注意招聘会的组织者

B.了解招聘会面对的对象

C.注意招聘会的信息宣传

D.注意招聘场地

参考答案：D

解析：

P78，二、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。1.通过收集信息，例如规模有多大、都有哪些单位参加、场地在哪里等，了解招聘会的档次。2.了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人。3.注意招聘会的组织者。 4.注意招聘会的信息宣传。

第242题

企业参加招聘会的主要程序不包括（  ）。

A.招聘会的宣传工作

B.准备资料和设备

C.与协作方的沟通联系

D.制定招聘计划

参考答案：D

解析：

第四版P97，参加招聘会的主要程序：（1）准备展位。（2）准备资料和设备。（3）招聘人员的准备。（4）与协作方的沟通联系。（5）招聘会的宣传工作。（6）招聘会后的工作。

第243题 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（  ）。

A.社会背景

B.反应能力

C.个人修养

D.逻辑思维能力

E.语言表达能力

参考答案：ABCDE

解析：P82，通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景、以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况。

第244题

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.特殊知识和能力

D.综合知识和能力

E.创新知识和能力

参考答案：AB

解析：

P78，笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性，一般包括两个层次，即：一般知识和能力与专业知识和能力。

第245题

笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（ ）。

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情

参考答案：C

解析：

P81，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要客观、公平、不徇私情。

第246题 外部招募的主要方法不包括（ ）。

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司

参考答案：C

解析：P74-75，外部招募的主要方法包括发布广告、借助中介（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司）、校园招聘、网络招聘和熟人推荐。布告法属于内部招募的方法。

第247题

发布广告的关键问题在于（ ）。

A.广告媒体如何计费

B.招募结果如何反馈

C.广告媒体如何选择

D.广告内容是否合法

E.广告内容如何设计

参考答案：CE

解析：

P75 ，发布广告有两个关键问题，其一是广告媒体如何选择；其二是广告内容如何设计。  

第248题

（  ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

A.心理测试

B.道德测试

C.能力测试

D.健康测试

参考答案：A

解析：

第四版P114，心理测试指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

第249题

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（  ）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

参考答案：B

解析：

P86，结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化、难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

第250题 信度评估系数主要包括（ ）。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.随机系数

D.内在一致性系数

E.等值系数

参考答案：ADE

解析：P98，信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

第251题

（  ）不是效度的基本类型。

A.内容效度

B.预测效度

C.同测效度

D.结果效度

参考答案：D

解析：

第四版P124，招聘活动过程评估的效度包括：（1）预测效度；（2）内容效度；（3）同测效度。

第252题

招聘活动过程评估的信度，不包括（  ）。

A.外在平衡性系数

B.稳定系数

C.内在一致性系数

D.等值系数

参考答案：A

解析：

第四版P123-124，招聘过程活动评估的信度包括：（1）稳定系数；（2）等值系数；（3）内在一致性系数。

第253题

（  ）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法的效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度

参考答案：D

解析：

第四版P124，同测效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

第254题

属于录用环节评估内容的是（ ）。

A.录用员工的数量

B.新员工对所在岗位的满意度

C.用人单位或部门对招聘工作的满意度

D.职位填补的及时性

E.录用员工的质量

参考答案：BCDE

解析：

P103，录用环节评估：1.录用员工的质量；2.职位填补的及时性；3.用人单位或部门对招聘工作的满意度；4.新员工对所在岗位的满意度。

第255题

招聘总成本效益的计算公式为（  ）。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

参考答案：A

解析：

P97，总成本效益=录用人数/招聘总成本；招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用；选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用；录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

第256题

甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）的评估。

A.信度

B.效度

C.数量

D.质量

E.成本

参考答案：AB

解析：

P100，甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。

第257题

（ ）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性

参考答案：C

解析：

P98，信度分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数

第258题

招募渠道收益成本比的公式是（ ）。

A.某招募渠道应聘的人数/为其付出的总费用×100%

B.某招募渠道面试的人数/为其付出的总费用×100%

C.某招募渠道吸引的人数/为其付出的招募费用×100%

D.某招募渠道吸引的人数/为其付出的总费用×100%

参考答案：D

解析：

P100，招募渠道有效性的评估：某招募渠道收益成本比=某招募渠道吸引的人数/为其付出的总费用×100%。

第259题

常用的信度评估系数不包括（  ）。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

参考答案：B

解析：

P98，通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

第260题

（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

参考答案：C

解析：

P97，应聘比说明招聘的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好