第201题

采用招聘洽谈会方式时应关注的问题（）。

A.注意招聘会的组织者

B.通过收集信息了解招聘会的档次

C.了解招聘会面对的对象

D.对应聘者感兴趣的问题做好准备

E.注意招聘会的信息宣传

参考答案：ABCE

解析：

P77，采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。1.通过收集信息，例如规模有多大、都有哪些单位参加、场地在哪里等，了解招聘会的档次。2.了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人。3.注意招聘会的组织者。4.注意招聘会的信息宣传

第202题

在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。

A.创造融洽的会谈气氛

B.充分了解企业所关心的问题

C.被理解、尊重，被公平对待

D.尽量展现出自己的实际水平

E.有足够时间向考官展示自己的能力

参考答案：ACDE

解析：

P107，面试过程中，应聘者的目标包括：（1）创造一个融洽的会谈气氛；（2）有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件，（3）希望被理解、被尊重，并得到公平对待；（4）充分了解自己关心的问题，（5）决定是否愿意来本单位工作等。

第203题

（ ）不是外部招募法的优点。

A.带来新思想

B.选择余地大

C.树立新形象

D.费用较低

参考答案：D

解析：

P71，外部招募法的优点：1.带来新思想、新方法。2.有利于招到一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用；3.起到树立形象的作用。

第204题

领导者失败的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格不成熟

参考答案：D

解析：

P90，领导者失败的原因往往在于人格不成熟。

第205题

同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维

参考答案：A

解析：

P70，容易造成“近亲繁殖”。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象。

第206题

不属于实施内部招募与外部招募的原则的是（）。

A.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式

B.处于成长期的组织，应当广开外部渠道

C.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

D.初级管理人才选拔应遵循内部优先原则

参考答案：D

解析：

P72，实施内部招募与外部招募的原则。1.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。2.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式。3.处于成长期的组织，应当广开外部渠道。

第207题

内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。

A.容易出现不公正现象

B.决策风险大

C.影响内部员工的积极性

D.容易抑制创新

E.筛选难度大、时间长

参考答案：AD

解析：

P70，内部招募的不足：1.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；2.容易造成近亲繁殖；3.有可能出现裙带关系的不良现象；4.在培训上并不经济；5.尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。此外，由于是从基层逐步晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬。

第208题

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有(    )。

A.招聘人员的服装服饰整洁大方

B.现场人员要有用人部门的人员

C.所有的人在回答问题时要口径一致

D.现场人员最好有人力资源部的人员

E.对求职者可能问到的问题对答如流

参考答案：ABCDE

解析：

P73，（三）招聘人员的准备：参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。这些准备包括要对求职者可能会问到的问题了如指掌、对答如流，并且所有人在回答问题时口径要一致。另外，招聘人员在招聘会上要着正装，服装服饰要整洁大方。

第209题

招聘会后主要工作包括（）。

A.收集整理简历

B.与应聘者取得联系

C.招聘会工作总结

D.资料和设备的整理

E.撤展

参考答案：AB

解析：

P73,（六）招聘会后的工作。用最快的速度整理收集到的简历，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。反应速度比较快的公司会给应聘者留下管理效率高的印象。

第210题

（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评

参考答案：B

解析：

P81，面试是用人单位最常用的，也是必不可少的招聘测试手段

第211题

对应聘者的评价应该做到(    )。

A.自下而上

B.由表及里

C.由里及表

D.由远及近

参考答案：B

解析：

P82，“由表及里”的特点，集合了“问”“听”“察”“觉”“析”“判”等综合性特色，使面试比其他方法更能全面地了解应聘者。

第212题

在面试活动中，面试考官始终处于(   )。  

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位

参考答案：B

解析：

P83，在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

第213题

筛选申请表的方法有（  ）。

A.关注与职业相关的问题

B.审查申请表中的逻辑性

C.对申请表的整体印象

D.判断应聘者的态度

E.注明可疑之处

参考答案：ADE

解析：

P80，二、筛选申请表的方法：（一）判断应聘者的态度。（二）关注与职业相关的问题。（三）注明可疑之处。

第214题

企业人员录用的策略模式有（  ）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.综合决定式

E.推荐式

参考答案：ABC

解析：

第四版P119，企业人员录用的策略模式主要包括：（1）多重淘汰式；（2）补偿式；（3）结合式。

第215题

面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

A.评语式评估

B.量表式评估

C.评分式评估

D.定量式评估

E.标准式评估

参考答案：AC

解析：

P84，面试评价阶段，应根据面试记录表对应聘人员进行评估，评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。

第216题

结构化面试的优点包括（ ）。

A.对面试考官的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.便于进行分析、比较，减少主观性

E.对所有应聘者均按同一个标准进行

参考答案：ACDE

解析：

P86，结构化面试的优点：所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。

第217题

在面试过程中，应聘者通常希望（  ）。

A.创造融洽的会谈气氛

B.充分了解企业所关心的问题

C.被理解、尊重，被公平对待

D.尽量展现出自己的实际水平

E.有充足的时间向考官说明自己具备的条件

参考答案：ACDE

解析：

第四版P107，面试过程中，应聘者的目标包括：（1）创造一个融洽的会谈气氛；（2）有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件，（3）希望被理解、被尊重，并得到公平对待；（4）充分了解自己关心的问题，（5）决定是否愿意来本单位工作等。

第218题

你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于(   )提问技巧

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式

参考答案：D

解析：

P88，假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以试探应聘者的态度或观点。

第219题

校园招聘应注意的事项有（  ）。

A.对学生感兴趣的问题做好准备

B.注重对学生的职业指导

C.了解大学生的就业政策与规定

D.注意脚踏几只船的现象

E.企业应尽快地与学生签署协议

参考答案：ABCD

解析：

第四版P101-102，采用校园上门招聘方式时应注意的问题有：①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定；②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象；③注意对学生的职业指导，注意纠正他们的对工作的错误认识；④对学生感兴趣的问题做好准备。

第220题

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（   ）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

参考答案：B

解析：

P88，封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗”，一般用“是”或“否”回答。