第161题

（ ）是实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件。

A.制定控制标准

B.制定支出计划

C.明确支出用途

D.缩小支出范围

参考答案：A

解析：

P66，制定控制标准是实施控制的基础和前提条件。

第162题

人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性

参考答案：D

解析：

P66，人力资源费用支出控制的基本原则包括及时性、节约性、适应性、权责利相结合等4个原则。

第163题

人力资源费用支出控制的作用有（ ）。

A.达成人工成本目标

B.降低人力资源管理费的重要途径

C.为防止滥用管理费用提供保证

D.适应企业业务发展的需要

E.消除人力资源费用预算偏差

参考答案：ABC

解析：

P66，人力资源费用支出控制的作用：1.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。2.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。3.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。

第164题

下列不属于制定人工成本及管理费用标准的原则的是（ ）。

A.合理

B.切实可行

C.科学严谨

D.节约

参考答案：D

解析：

P66，结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要遵循合理、切实可行、科学严谨等原则。

第165题

当人力资源费用预算与实际支出出现差异，以下做法正确的有（）。

A.尽快分析差异出现的原因

B.以实际情况为准，进行全面综合分析

C.找出差异出现的项目，作出进一步调整

D.重新审核人力资源各项费用的预算

E.控制标准确实不合理的，要考虑进行修订

参考答案：ABCDE

解析：

P67，经分析得出的预算结果，如果和实际支出出现差异，要尽快分析差异出现的原因，要以实际情况为准，进行全面的综合分析，并作出进一步调整，尽量消除实际支出与标准之间的差异。对人力资源费用支出的控制是一个循环反复的过程，只有持续地进行对比分析，并采取有效的改进措施，才能最终消除差异。在预算与支出的平衡过程中，也存在标准制定不合理的情况，需要重新审核人力资源各项费用的预算，若是标准确实不合理，则要考虑对控制标准进行修订。

第166题

企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（ ）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

参考答案：D

解析：

P66-67，人力资源费用支出控制的程序是：1.制定控制标准。2.人力资源费用支出控制的实施。3.差异的处理。

第167题

企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数

参考答案：A

解析：

P65，费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

第168题

在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（  ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

A.养老基金

B.社会保险

C.工伤保险

D.失业保险

参考答案：B

第169题

培训前、中、后所发生的费用包括（  ）。

A.考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等

B.教材费、教员劳务费

C.培训费（差旅费）、教员劳务费

D.培训测评结果的经费

E.培训评价结果的经费

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P85，培训费用：即培训过程中发生的所有费用。（1）培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等；（2）培训中：教材费、教员劳务费、培训费（差旅费）等；（3）培训后：测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。

第170题

以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（ ）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

参考答案：A

解析：

P60-62，员工医疗费和失业保险费属于保险福利项目下的子项目。

第171题

在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的（  ）等。

A.工资

B.加班工资

C.轮班津贴

D.岗位津贴

E.奖金

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P86，在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。比如工资项目下的工资、加班工资、轮班津贴、岗位津贴、奖金等，各企业不同的情况有不同的子项目；再如基金项目下，劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等，这些子项目一般都是根据国家有关规定设置的；其他项目下一般是指属于人力资源管理费用范围，而又不属于工资与基金项目下的费用，如非奖励基金的奖金，还有一些其他社会费用等。

第172题

企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人员的特点 ④ 分析单位的招聘要求。其排序正确的是（）

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①

参考答案：D

解析：

P72， 选择招聘渠道的主要步骤：分析单位的招聘要求；分析招聘人员的特点；确定合适的招聘来源；选择适合的招募方法。

第173题

情景模拟测试主要用于招聘（ ）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员

参考答案：C

解析：

P91，情景模式测试目前在招聘中高层管理人员时使用比较多。

第174题

在情景模拟测试方法中，(    )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试

参考答案：D

解析：

P92，公文处理模拟法又称公文筐测试。每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，这是每个被测者工作成效的最好记录。

第175题

下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（  ）。

A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式

C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道

D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才

参考答案：D

解析：

第四版P96，实施内部招募与外部招募的原则：1.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则；2.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式；3.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道。D选项错误，应该是利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才。

第176题

参加招聘会的主要步骤有：1、招聘会的宣传合作；2、招聘会后的工作；3、招聘人员的准备：4、与协作方沟通联系；5、准备展位；6、准备资料和设备。其排序正确的是（）

A.5、6、3、4、1、2

B.6、3、4、5、2、1

C.6、1、3、4、5、2

D.3、1、6、4、5、2

参考答案：A

解析：

P73，参加招聘的主要步骤如下：1.准备展位；2.准备资料和设备；3.招聘人员的准备；4.与协作方的沟通联系；5.招聘会的宣传工作；6.招聘会后的工作。

第177题

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。

A.语言表达能力测试

B.组织能力测试

C.心理运动机能测试

D.学历水平测试

E.事务处理能力测试

参考答案：ABE

解析：

P91，根据情景模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。

第178题

（    ） 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

参考答案：B

解析：

P90，能力测试是用于测定从某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。

第179题

（  ）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

参考答案：B

解析：

P90，能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。

第180题

(  )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试

参考答案：C

解析：

P90，职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么