第181题

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（  ）。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

参考答案：C

解析：

P76，猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，猎头公司在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。

第182题

特别适合普通职员的招募方法是（  ）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

参考答案：B

解析：

P74，一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

第183题

能力测试包括（）。

A.特殊职业能力测试

B.普通能力倾向测试

C.心理运动技能测试

D.学习能力综合测试

E.创新与创造力测试

参考答案：ABC

解析：

P90，能力测试的内容一般可以分为以下三项：1、普通能力倾向测试；2、特殊职业能力测试；3、心理运动机能测试。

第184题

心理测试类型主要包括(   )

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

E.情境模拟测试

参考答案：ABCE

解析：

P90，心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。

第185题

下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（  ）。

A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量

B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件

C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法

D.与协作方的沟通联系

参考答案：D

解析：

第四版P96-97，选择人员招募方式的主要步骤：1.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量。2.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件，如工作经验、专业技能等方面要求。3.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法。4.在优选优化企业人员招募方式方法的基础上，提出年度人力资源招募的具体实施方案，明确主要的工作任务和目标、具体实施的程序和步骤以及工作的进度和质量要求，以切实保证企业各类岗位人员招募任务的落实。D属于参加招聘会的主要程序。

第186题

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（   ）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选

参考答案：A

解析：

P76，校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。

第187题

在采用（）进行录用决策分析时，在全部测试中，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的。

A.结合式

B.淘汰式

C.补偿式

D.推荐式

参考答案：A

解析：

P94，在采用结合式进行录用决策分析时，在全部测试中，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的。

第188题

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（    ）

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式

参考答案：A

解析：

P94，在补偿式中，不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者所在测试中的成绩作出录用决策。

第189题

人员录用的主要策略有（ ）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.综合决定式

E.推荐式

参考答案：ABC

解析：

P94，人员录用的主要策略有三种：多重淘汰式、补偿式、结合式。

第190题

笔试不能全面考察应聘者的（  ）。

A.工作态度

B.品德修养

C.管理能力

D.操作能力

E.文字表达能力

参考答案：ABCD

解析：

P79，笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。

第191题

情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

A.被试者明显的行为

B.被试者实际的操作

C.被试者工作效率

D.被试者的心理素质

E.书面测试无法准确测试的项目

参考答案：ABCE

解析：

P91，情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际操作以及工作效率进行测试，重点测试在那些书面测试中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力等实际能力。

第192题

外部招募存在的不足包括（  ）。

A.进入角色慢

B.决策风险小

C.招募成本高

D.影响内部员工积极性

E.筛选难度大、时间长

参考答案：ACDE

解析：

P71，外部招募的不足包括：1.筛选难度大、时间长。2.进入角色慢。3.招募成本大。（4）决策风险大。（5）影响内部员工的积极性。

第193题

最常用的情境模拟方法有（）。

A.决策模拟竞赛法

B.角色扮演

C.公文处理模拟法

D.案例分析

E.无领导小组讨论

参考答案：BCE

解析：

P92-93，最常用的情景模拟方法有三种：公文处理模拟法、无领导小组讨论、角色扮演法。

第194题

不属于应用各种心理测试方法的基本要求（ ）。

A.结果不能作为唯一的评定依据

B.要有严格的程序

C.对应聘者的隐私加以保护

D.应由外请的专业人员主导

参考答案：D

解析：

P93，在应用各种心理测试方法时，应当注意达到以下几点基本要求：1.要注意对应聘者的隐私加以保护。2.要有严格的程序。3.心理测试结果不能作为唯一的评定依据。

第195题

在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式

参考答案：D

解析：

P94，在多重式淘汰中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定的水平，方能合格。

第196题

面试中的提问方式包括(        )。

A.开放式提问

B.压力式提问

C.情景式提问

D.假设式提问

E.重复式提问

参考答案：ADE

解析：

P88，一般来说，面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向以及进度。主要提问方式有：开放式提问、封闭式提问、清单式提问、假设式提问、重复式提问、确认式提问、举例式提问。

第197题

面试中可以通过对应聘者的（）来了解应聘者的求职动机。

A.离职原因

B.求职目的

C.个人发展

D.对应聘岗位的期望

E.企业待遇

参考答案：ABCD

解析：

P89，面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，一些应聘者往往把真正的动机掩盖起来。可以通过对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察。

第198题

参加招聘会前，关于与协作方沟通联系说法正确的是（）。

A.确定展台位置

B.了解协作方对招聘会的要求

C.向协作方提出企业要求

D.检测招聘现场设备

参考答案：B

解析：

P73，（四）与协作方的沟通联系，一方面了解协作方对招聘会的要求，另一方面提出需要协作方提供帮助的事项，以便提前准备。

第199题

（ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.开放式提问

B.举例式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

参考答案：B

解析：

P88，举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

第200题

面试中基本问题的来源，主要是（）。

A.招聘说明

B.招聘岗位的工作说明书

C.应聘者的个人资料

D.应聘申请表

E.用人部门负责人

参考答案：BCD

解析：

P86，在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。