第261题

招聘成本包括招聘人员的（ ）和其他相关费用等。

A.直接劳务费用

B.间接劳务费用

C.直接业务费用

D.间接业务费用

E.招聘广告费用

参考答案：ABCD

解析：

 P96，招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。

第262题

企业人员招聘成本的具体形式包括（  ）。

A.招募成本

B.安置成本

C.重置成本

D.间接成本

E.离职成本

参考答案：ABCE

解析：

第四版P120-121，企业人员招聘成本主要包括：招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本、离职成本、重置成本。

第263题

招聘成本效益评估的分析指标包括（）。

A.选拔成本效益指标

B.招募成本效益指标

C.录用成本效益指标

D.招聘收益成本比指标

E.招聘总成本效益指标

参考答案：ABCE

解析：

P97，第一段，成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

第264题

在作出最终录用决策时，应当注意的问题（ ）。

A.尽量使用全面衡量的方法

B.减少作出录用决策的人员

C.不能求全责备

D.增加作出录用决策的人员

E.要求全责备

参考答案：ABC

解析：

P95，在做出最终录用决策时，应当注意以下几个问题。1.尽量使用全面衡量的方法。2.减少作出录用决策的人员。3.不能求全责备。

第265题

（）是招聘过程必不可少的一个环节，指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

A.招聘成本效益评估

B.招聘方式效益评估

C.成本效益评估

D.成本方式评估

参考答案：A

解析：

P96，招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节，指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

第266题

人员（）是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。

A.招聘数量评估

B.招聘质量评估

C.招聘效益评估

D.招聘方式评估

参考答案：B

解析：

P96，人员招聘质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。

第267题 （ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

参考答案：B

解析：P97，招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%。当招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

第268题

（  ）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

参考答案：A

解析：

第四版P123，稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果之间的一致性。

第269题 （ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益

参考答案：D

解析：P96，招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节，它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

第270题

选拔成本效益的计算公式为（  ）。

A.选拔成本效用=录用人数/招聘总成本

B.选拔成本效用=被选中人数/招募期间的费用

C.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.选拔成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

参考答案：C

解析：

第四版P122，成本效益评估中的选拔成本效益的计算公式为选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用。

第271题

对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（  ）。

A.信度

B.标准差

C.效度

D.准确度

E.公平程度

参考答案：ACE

解析：

第四版P123-124，对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标包括：信度、效度和公平程度。

第272题

招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有（  ）。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.招募成本效用=聘用人数/应聘期间的费用

D.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

E.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

参考答案：ABDE

解析：

第四版P122，C选项中招募成本效益分析的公式错误，招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用。

第273题

五班四运转的轮休制循环期为（    ）

A.6天

B.7天

C.8天

D.10天

参考答案：D

解析：

P128，五班四运转的轮休制，是以10天为一个循环期，组织5个轮班。

第274题

工作环境的采光很重要，应尽量利用（  ）。

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明

参考答案：A

解析：

第四版P150，工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。在设计照明时，应尽量利用自然光，因为自然光的光线柔和，而且对人体机能有良好的影响。

第275题

（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.以人员

B.以单向选择

C.以岗位

D.以双向选择

参考答案：C

解析：

P141，以岗位为标准进行配置的组织效率最高。

第276题

在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃

参考答案：B

解析：

P123，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保暖措施。

第277题

工作轮班制的主要组织形式有（   ）。

A.混合制

B.三班制

C.四班制

D.交叉制

E.两班制

参考答案：BCE

第278题

以下不属于四班轮休制的有（ ）。

A.四六工作制

B.四三制

C.四班交叉制

D.四八交叉制

E.四班三运转制

参考答案：ACD

解析：

P127，四班轮休制即四班三运转，也称四三制。

第279题

以（  ）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择

参考答案：D

解析：

第四版P141，双向选择为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

第280题

生产组是企业中最基本的协作方式和协作形式，需要成立生产组的情形包括（  ）。

A.生产作业须员工共同完成

B.看管大型复杂的机器设备

C.员工的工作彼此密切相关

D.为了便于管理和相互交流

E.为了加强工作联系

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P138，需要组成生产组的情况：（1）生产作业须员工共同完成。（2）看管大型复杂的机器设备。（3）员工的工作彼此密切相关。（4）为了便于管理和相互交流。（5）为了加强工作联系。（6）在员工没有固定的工作地或者没有固定的工作任务的情况下，为了便于调动和分配他们的工作，需要组成生产组。