第141题

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。

A.行政编制

B.企业编制

C.军事编制

D.机构编制

E.政府编制

参考答案：ABC

解析：

人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

（第三版教材内容，以上为答题参考。第四版教材表述有改动：P48，编制分为行政编制、事业编制和企业编制三大类。）

第142题

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.工时定额

D.综合定额

参考答案：A

解析：

P47，某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用产量定额来计算定员人数。

第143题

对于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业，适用的产品实耗工时统计的方法有（ ）。

A.按产品投入批量统计汇总实耗工时

B.按照重点产品统计汇总实耗工时

C.按照主要工序统计汇总实耗工时

D.按照重点零部件统计汇总实耗工时

E.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

参考答案：BCD

解析：

P36，按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时。这种方法适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

第144题

核定企业定员的基本方法不包括（ ）。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员

参考答案：C

解析：

P46-49，制定企业定员的方法主要有五种：1.按劳动效率定员；2.按设备定员；3.按岗位定员；4.按比例定员；5.按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。

第145题

与现行定额之间的比较，是指与条件，如（  ）相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相比较。

A.生产技术组织条件

B.生产类型

C.生产方法

D.生产定额

E.生产的产品

参考答案：ABE

解析：

第四版P32，与现行定额之间的比较，是指与条件（如生产技术组织条件、生产类型、生产的产品等）相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相较。

第146题

（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员

参考答案：D

解析：

P49，工作岗位定员方法适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。

第147题

下列不属于人工成本的是（ ）。

A.招聘费用

B.工资

C.福利

D.保险

参考答案：A

解析：

P60，人工成本指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等。

第148题

（ ）即根据劳动合同以及国家相关规定，定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额。

A.薪酬总额

B.工资项目

C.人力资源管理费用

D.人工成本

参考答案：B

解析：

P60，工资项目即根据劳动合同以及国家相关规定，定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额。

第149题

工资项目是指定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额。包括（  ）等。

A.基础工资

B.职务工资

C.计时工资

D.计件工资

E.津贴和补贴

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P84，工资项目。即根据劳动合同以及国家相关规定，定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费、上下班交通补贴），以及加班工资等部分组成。

第150题

企业人力资源人工成本不包括（  ）。

A.商业险

B.工资

C.福利

D.保险

参考答案：A

解析：

第四版P84，人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容：1.工资项目。2.保险福利项目。3.其他项目。

第151题

以下关于人工成本的说法错误的是（ ）

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

参考答案：C

解析：

P65，采取成本领先的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业，而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。

第152题

人力资源费用预算关系到企业整体预算的（ ）。

A.准确性

B.合理性

C.完整性

D.科学性

E.严肃性

参考答案：ACE

解析：

P61，人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的准确性、完整性和严肃性。

第153题

人力资源费用预算与执行的原则不包括（ ）。

A.分头预算

B.总体控制

C.个案执行

D.灵活调剂

参考答案：D

解析：

P65，人力资源费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。

第154题

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。

A.基准线

B.控制下线

C.预警线

D.控制上线

E.平均线

参考答案：ABC

解析：

P62，政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线（上线）和控制下线来衡量本企业生产经营状况。

第155题

工资项目的组成部分包括（ ）。

A.计时工资

B.基础工资

C.职务工资

D.奖金

E.津贴

参考答案：ABCDE

解析：

P60，工资项目主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费，上下班交通补贴），以及加班工资等部分组成。

第156题

人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.标准化原则

E.合理化原则

参考答案：ABC

解析：

P65-66，人力资源费用支出控制的原则包括：1.及时性原则。2.节约性原则。3.适应性原则。4.权责利相结合的原则。

第157题

审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。

A.合理性

B.先进性

C.准确性

D.可比性

参考答案：B

解析：

P61，审核人力资源费用预算的基本要求是：确保人力资源费用预算的合理性、准确性和可比性。

第158题

确保人力资源费用预算合理的参照指标有（ ）。

A.工资指导线

B.消费者物价指数

C.最低工资标准

D.劳动争议处理办法

E.企业自身发展情况

参考答案：ABCDE

解析：

P61，人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。

第159题

企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线

参考答案：B

解析：

P62-63，国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时，应当将三者联系起来一同考虑。

第160题

以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

参考答案：B

解析：

P44-45，企业劳动定员管理的作用（1）合理的劳动定员是企业用人的科学标准；（2）是企业订制人力资源规划的基础。（3）是企业内部各类员工调配的主要依据；（4）有利于提高员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位任务的任务量实现满负荷运转。因此劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。