第121题 以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）。

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

参考答案：A

解析：P43，在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，A错误。

第122题 通过（ ）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出勤工时

参考答案：A

解析：P29，实耗工时和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

第123题

以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（ ）。

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

参考答案：A

解析：

P57-58，一种是标准的附录，它是标准不可分割的组成部分。标准的附录，不仅在前言、正文中提到，而且在附录编号后加括号注明。另一种是提示的附录，它给出本标准有关的附加信息，排列在标准的附录之后。

第124题

企业定员的新方法不包括（ ）。

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

参考答案：B

解析：

P50-53，企业定员的新方法有：1.运用数理统计方法对管理人员进行定员。2.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数。3.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数。4.零基定员法。

第125题

以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学

参考答案：B

解析：

P45，在保证企业生产经营目标的前提下，应强调精简、高效、节约的原则。为此，应做好以下工作：1．产品方案设计要科学。2．提倡兼职。3．工作应有明确的分工和职责划分。

第126题

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（  ）来计算定员人数。

A.产量定额

B.设备定额

C.工时定额

D.产量定额或工时定额

参考答案：A

解析：

P47，一般来说，某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用产量定额来计算定员人数。

第127题

以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计方法有（ ）。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件统计汇总实耗工时

D.按照主要工序统计汇总实耗工时

E.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

参考答案：ABCDE

解析：

P36，以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计方法有：按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时；按产品投入批量统计汇总实耗工时；按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时；按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时。

第128题

不受修订定额间隔期限制的情形有（ ）。

A.产品设计结构发生变动

B.工艺方法改变

C.设备或工艺装置改变

D.劳动组织和生产组织变更

E.个别定额存在明显不合理

参考答案：ABCDE

解析：

P32，根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。1.产品设计结构发生变动。2.工艺方法改变。3.设备或工艺装置改变。4.原材料材质、规格变动。5.劳动组织和生产组织变更。6.个别定额存在明显不合理。

第129题

劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与（ ）的对比而求得的。

A.产品实耗工时

B.预计完成定额工时

C.定额工时总数

D.产品产量总额

参考答案：A

解析：

P39，劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品实耗工时的对比而求得的。

第130题 （ ）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准

参考答案：C

解析：P55，单项定员标准，也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

第131题

适合生产稳定、大批大量生产的企业的方法是（ ）。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

C.按产品投入批量统计汇总实耗工时

D.按照主要工序统计汇总实耗工时

参考答案：B

解析：

P37，这种方法（按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时）适合于生产稳定、大批大量生产的企业。

第132题

在计算劳动定额完成程度指标时，下列说法错误的是（ ）。

A.需要将有效劳动和无效劳动加在一起

B.只统计有效劳动

C.为了反映员工的劳动效率，非因工人过失而造成的废品，应统计在报告期产品产量内

D.考察整个企业劳动定额完成情况时，无论何种因素造成废品，均不得计入产品产量

参考答案：B

解析：

P39-40，在计算劳动定额完成程度指标时，为了全面考察劳动者支付的劳动消耗量，需要将有效劳动和无效劳动加在一起。具体处理办法如下：为了反映员工的劳动效率，非因工人过失而造成的废品，应统计在报告期产品产量内 ；考察整个企业劳动定额完成情况时，无论何种因素造成废品，均不得计入产品产量 。    

第133题

原工时定额称为（ ）

A.基础定额

B.基准定额

C.基本定额

D.标准定额

参考答案：C

解析：

P40，原工时定额则称为基本定额。

第134题

采用零基定员法核定定员人数，最关键的环节是（ ）。

A.核定各岗位的工作任务量

B.核定所有岗位的工作任务总量

C.提出岗位计量考核标准

D.制定岗位业务标准

参考答案：A

解析：

P54，采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。

第135题

以下关于零基定员方法的表述不正确的是（ ）。

A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

参考答案：C

解析：

P53，零基法是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。

第136题

采用零基定员法核定定员人数的目标是（ ）。

A.以量定岗

B.以质定岗

C.以岗定人

D.人尽其责

E.提高工效

参考答案：ACDE

解析：

P54，在采用本法（零基定员法）时，还应当在制定岗位业务范围和标准工作程序的基础上，提出岗位计量考核标准，实现以量（工作量）定岗、以岗定人、人尽其责、提高工效的目标。

第137题

下列属于企业定员新方法的有（ ）

A.工效定员法

B.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

E.零基定员法

参考答案：BCDE

解析：

P50-53，企业定员的新方法有：（1）运用数理统计方法对管理人员进行定员。（2）运用概率推断确定经济合理的医务人员人数。（3）运用排队论确定经济合理的工具保管员人数。（4）零基定员法。

第138题

（）是以某岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准

参考答案：C

解析：

P55，单项定员标准又称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

第139题

劳动定额标准的特征不包括（ ）。

A.法定性

B.技术性

C.强制性

D.统一性

参考答案：C

解析：

P55，劳动定额标准具有科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。

第140题

企业定员的原则包括（ ）。

A.定员标准要长期固定

B.必须以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.必须以企业生产经营目标为依据

E.要做到人尽其才，人事相宜

参考答案：BCDE

解析：

P45-46，企业定员的原则包括：①定员必须以企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；⑥定员标准应适时修订。