（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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不受修订定额间隔期限制的情形有（ ）。

A.产品设计结构发生变动

B.工艺方法改变

C.设备或工艺装置改变

D.劳动组织和生产组织变更

E.个别定额存在明显不合理

知识点：专业教材-第一章 人力资源规划

参考答案：ABCDE

解析：

P32，根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。1.产品设计结构发生变动。2.工艺方法改变。3.设备或工艺装置改变。4.原材料材质、规格变动。5.劳动组织和生产组织变更。6.个别定额存在明显不合理。