第61题

（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.工作说明书

B.业务流程

C.岗位规范

D.员工手册

参考答案：C

解析：

P15，岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

第62题

劳动定额定期修订的步骤不包括（ ）。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.修订阶段

D.审查平衡和总结阶段

参考答案：B

解析：

P32-33，劳动定额定期修订的步骤有：1.准备阶段；2.修订阶段；3.审查平衡和总结阶段。

第63题

在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（  ）除以该产品的工时定额。

A.报告期生产产品完成定额工时总数

B.报告期生产合格产品完成定额总数

C.报告期生产合格产品定额工时总数

D.报告期生产合格产品完成定额工时总数

参考答案：D

解析：

第四版P39，在汇总产品实耗工时的基础上，采用直接计算法，计算出单位产品的实耗工时，计算公式：报告期内该产品成品总量＝报告期生产合格产品完成定额工时总数/该产品的工时定额。

第64题

（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A.计划定额完成系数

B.现时工时定额

C.计划工时定额

D.压缩率

参考答案：A

解析：

P33，计划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

第65题

根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（  ）。

A.工艺方法改变

B.原材料材质、规格变动

C.产品设计结构发生变动

D.设备更新

参考答案：D

解析：

第四版P34，根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整：1.产品设计结构发生变动；2.工艺方法改变；3.设备或工艺装置改变；4.原材料材质、规格变动；5.劳动组织和生产组织变更；6.个别定额存在明显不合理。

第66题

定额修订领导小组可吸收的成员不包括（ ）。

A.财务部门人员

B.有实际工作经验的老员工

C.有管理经验的管理人员

D.业绩优秀员工

参考答案：D

解析：

P32，在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收计划、财务、技术等部门有关人员参加，并应注意邀请有实际工作经验和管理经验的老员工和管理人员参加，以利于集思广益，妥善处理定额修订中提出的各种问题。

第67题

压缩率等于原产品台份定额减去（  ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A.原有计划的台数总额

B.生产计划台数定额

C.计划产品台份定额

D.计划台数的总额

参考答案：C

解析：

第四版P35，在收集资料的基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。有些企业下达的定额修改指标是综合压缩率。压缩率是指对工时定额水平的调整幅度，计算公式为：压缩率＝（原产品台份定额-计划产品台份定额）/原产品台份定额×100%。

第68题

劳动定额部门在准备阶段拟定的修订工作宣传提纲内容包括（ ）。

A.形势与任务

B.修订定额的意义和指导思想

C.定额的作用和当前现状

D.修订定额的步骤与方法

E.修订定额的工作安排

参考答案：ABCDE

解析：

P32，思想准备：要做好调查摸底，了解各类人员的思想动态。结合形势和生产管理现状并根据今后发展的要求，由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括形势与任务、修订定额的意义和指导思想、定额的作用和当前现状，修订定额的步骤与方法以及工作安排等。

第69题

定额管理的核心是（  ）。

A.劳动定额统计分析

B.劳动定额水平

C.经营管理水平

D.生产技术

参考答案：B

解析：

第四版P31，劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心。

第70题

在劳动定额定期修订的准备阶段，包括（ ）。

A.思想准备

B.组织准备

C.人员准备

D.技术准备

E.费用准备

参考答案：AB

解析：

P32，准备阶段，一是思想准备，二是组织准备。

第71题

一种产品的劳动定额制定出来后，首先要（ ）。

A.组织员工付诸实施

B.试运行以便评估

C.做好统计分析

D.审查平衡

参考答案：A

解析：

P35，一种产品的劳动定额制定出来后，首先要组织企业员工付诸实施，为了发现新定额存在的问题，使其更适应企业生产的要求，还必须搞好统计分析工作。

第72题

定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（  ）。

A.工序定额水平

B.生产定额水平

C.工种定额水平

D.零件或产品定额水平

参考答案：B

解析：

第四版P30，在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为以下三类：1.工序定额水平；2.工种定额水平；3.零件或产品定额水平。

第73题

实耗工时，也称为（ ）。

A.实作工时

B.实动工时

C.实用工时

D.实际工时

E.实测工时

参考答案：ABC

解析：

P35，实耗工时，也称实作工时、实动工时、实用工时等，它是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

第74题

专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是（ ）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：A

解析：

P32，专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是1年。

第75题

按照生产单位和工艺过程的不同，实耗工时可区分为（ ）。

A.车间的实耗工时

B.班组的实耗工时

C.工种的实耗工时

D.工序的实耗工时

E.产品的实耗工时

参考答案：ABCD

解析：

P35，按照生产单位和工艺过程的不同，实耗工时可区分为车间或班组的实耗工时、工种的实耗工时、工序的实耗工时等。

第76题

企业修改劳动定额，使之适合生产发展的需要的作用有（ ）。

A.提高劳动生产率

B.降低产品成本

C.取得较好的经济效益

D.改善产品品质

E.促进员工增强技能

参考答案：ABC

解析：

P31，企业只有通过不断修改劳动定额，才能提高劳动生产率，降低产品成本，取得较好的经济效益。

第77题

以下不属于三大类管理人员的是（  ）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会

参考答案：A

解析：

第四版P79，将管理人员按职能分类。例如将企业所有从事劳动工资的人员、所有从事会计核算和财务工作的人员、所有从事生产调度工作的人员，归纳为劳资、财会、生产三大类管理人员。

第78题 按设备定员，需要根据（ ）来计算定员人数。

A.出勤率

B.设备需要开动班次

C.工人看管定额

D.设备需要开动台数

E.生产任务总量

参考答案：ABCD

解析：P47，按设备定员，即根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。 

第79题

实耗工时按照（ ）的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。

A.统计口径

B.统计范围

C.统计依据

D.统计方法

参考答案：B

解析：

P35，实耗工时按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。

第80题

依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算方法是（  ）。

A.按劳动效率定员法

B.按设备岗位定员法

C.按工作岗位定员法

D.按比例定员法

参考答案：D

解析：

第四版P65，采用按比例定员法制定或修订企业单位的劳动定员时，应当按照有关主管部门预先规定、发布的比例定员标准，依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算。