第81题

（ ）统计资料是企业核算产品的实际成本的基本依据。

A.劳动定额

B.产品数量

C.实耗工时

D.产品质量

参考答案：C

解析：

P36，实耗工时统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。通过实耗工时的统计和分析，为进一步改善和调整劳动组织指明方向。

第82题 企业统计产品实耗工时指标，一般应以（    ）等数据为基础。

A.原始记录

B.测时写实

C.厂内报表

D.抽样调查

E.工时统计台账

参考答案：ACE

解析：P38，企业统计产品实耗工时指标，一般应以原始记录、工时统计台账和厂内报表为基础，即通过经常性调查取得有关数据。

第83题

工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。

A.工作量

B.工作任务

C.岗位区域

D.岗位权限

E.实行兼职作业的可能性

参考答案：ABCE

解析：

P49，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

第84题

（  ）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。

A.岗位分析定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法

参考答案：A

解析：

第四版P54，岗位分析定员法是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。

第85题

劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（  ）的对比而求得的。

A.实耗工时

B.制度工时

C.缺勤工时

D.停工工时

参考答案：A

解析：

第四版P42，劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品实耗工时的对比而求得的。

第86题

所谓正常条件，是指在定额执行期内，正常的生产组织和劳动组织，正常的工作环境和劳动条件，包括生产工艺和（  ）等方面。

A.管理

B.技术

C.制度管理

D.定额管理

E.定员管理

参考答案：AB

解析：

第四版P31，所谓正常条件，是指在定额执行期内，正常的生产组织和劳动组织，正常的工作环境和劳动条件，包括生产工艺、技术、管理等方面。

第87题

定额修改期间间隔的长短的主要决定因素不包括（ ）。

A.定额完成情况

B.生产潜力大小

C.生产水平高低

D.定额的质量

参考答案：C

解析：

P31，定额修改期间隔的长短，主要根据定额完成情况、生产潜力大小以及定额的质量来决定。

第88题

定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（  ）。

A.符合个人兴趣

B.人尽其用

C.人尽其学

D.人尽其才、人事相宜

参考答案：D

解析：

第四版P52，定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用。因此，还要考虑人尽其才、人事相宜。

第89题

由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括（  ）等。

A.形势与任务

B.修订定额的意义和指导思想

C.定额的作用和当前现状

D.修订定额的步骤与方法

E.工作安排

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P35，劳动定额定期修订的准备阶段：思想准备要做好调查摸底，了解各类人员的思想动态。结合形势和生产管理现状并根据今后发展的要求，由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括形势与任务、修订定额的意义和指导思想、定额的作用和当前现状、修订定额的步骤与方法以及工作安排等。

第90题

劳动定员传统的制定修订方法主要有（  ）。

A.按劳动效率定员法

B.按设备岗位定员法

C.按工作岗位定员法

D.按比例定员法

E.按职责范围定员法

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P55、P60、P63、P65、P69，从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员法。②按设备岗位定员法。③按工作岗位定员法。④按比例定员法。⑤按职责范围定员法。

第91题

按照生产单位和工艺过程的不同，实耗工时又可区分为（  ）等。

A.车间实耗工时

B.班组的实耗工时

C.工种的实耗工时

D.工序的实耗工时

E.员工生产工时

参考答案：ABCD

解析：

第四版P38，按照生产单位和工艺过程的不同，它又可区分为车间或班组的实耗工时、工种的实耗工时、工序的实耗工时等。

第92题

企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（  ）方法，汇总产品实耗工时。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

E.按照生产单位和生产者个人日常统计汇总实耗工时

参考答案：ABCD

解析：

第四版P38-39，以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计：各种工时消耗的原始记录，按照记录对象的不同，可分为生产工人工时记录单（卡）和产品工时记录单（卡）两种原始记录。企业可根据这两种原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用以下四种方法，汇总产品实耗工时：1.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时；2.按产品投入批量统计汇总实耗工时；3.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时；4.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时。

第93题

劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面，它是（  ）的必要条件。

A.企业编制生产计划

B.企业编制财务计划

C.企业编制劳动计划

D.企业核算产品成本

E.企业开展劳动竞赛，提高劳动生产率

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P37，劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面，它是企业编制各项计划如生产、财务、劳动计划，核算产品成本，开展劳动竞赛，提高劳动生产率的必要条件。

第94题

在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收（  ）参加修订。

A.计划部门有关人员

B.财务部门有关人员

C.技术部门有关人员

D.老员工

E.管理人员

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P35，劳动定额定期修订的准备阶段：组织准备在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收计划、财务、技术等部门有关人员参加，并应注意邀请有实际工作经验和管理经验的老员工和管理人员参加，以利于集思广益，妥善处理定额修订中提出的各种问题。

第95题

衡量劳动定额水平的方法，不包括（ ）。

A.用实耗工时来衡量

B.用标准工时来衡量

C.通过现行定额比较来衡量

D.用同行业同类定额来衡量

参考答案：D

解析：

P29-30，衡量劳动定额水平的方法，包括：用实耗工时来衡量、用实测工时来衡量、用标准工时来衡量、通过现行定额比较来衡量、用标准差来衡量。

第96题

劳动定员标准概述部分的构成要素包括（ ）。

A.封面

B.目次

C.摘要

D.前言

E.首页

参考答案：ABDE

解析：

P57，概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。

第97题

确定劳动定额水平的前提是“在正常条件下”，其指的是（ ）。

A.正常的生产组织

B.正常的劳动组织

C.正常的工作环境

D.正常的劳动条件

E.正常的业务流程

参考答案：ABCD

解析：

P29，所谓正常条件，是指在定额执行期内，正常的生产组织和劳动组织，正常的工作环境和劳动条件，包括生产工艺、技术、管理等方面。

第98题

能反映出企业之间以及企业内部定额水平的高低及先进程度的方法是（ ）。

A.用实耗工时来衡量

B.用实测工时来衡量

C.用标准工时来衡量

D.用标准差来衡量

参考答案：C

解析：

P30，该方法（用标准工时来衡量）衡量标准客观，反映现行定额的状况比较真实，不同企业（或车间）采用同一时间定额标准来衡量，还能反映出企业之间以及企业内部定额水平的高低及先进程度。

第99题

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。

A.用人的数量和质量要求

B.规定各类人员划分标准

C.各工种工序的工艺流程

D.核算定员的基本原理和方法

E.采用的典型设备和技术条件

参考答案：ABCE

解析：

P58，行业定员标准应包括：1.企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范。2.根据不同生产类型和生产环境、条件。3.规定各类人员划分的方法和标准。4.对本标准涉及的新术语给出确切定义。5.企业各工种、岗位的划分。6.各工种、工序的工艺流程及作业要求。7.采用的典型设备与技术条件。8.用人的数量与质量要求。9.人员任职的国家职业资格标准(等级)。

第100题

用实测工时衡量劳动定额水平的方法需要的条件不包括（ ）。

A.选择具有平均技术熟练程度的员工

B.在正常的生产技术组织条件下

C.经过现场测定及必要的评定

D.以国家有关部门正式颁布和批准的时间定额标准为依据

参考答案：D

解析：

P29，实测工时就是在选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。