（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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劳动定员传统的制定修订方法主要有（  ）。

A.按劳动效率定员法

B.按设备岗位定员法

C.按工作岗位定员法

D.按比例定员法

E.按职责范围定员法

知识点：专业教材-第一章 人力资源规划

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P55、P60、P63、P65、P69，从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员法。②按设备岗位定员法。③按工作岗位定员法。④按比例定员法。⑤按职责范围定员法。