第101题

定额水平是（ ）等多项工作的综合反映。

A.企业经营管理水平

B.生产技术

C.劳动组织

D.员工队伍素质

E.企业文化建设

参考答案：ABCDE

解析：

P30，定额水平是企业经营管理水平、生产技术、劳动组织、员工队伍的素质、企业文化建设等多项工作的综合反映。

第102题

关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的优缺点，正确的是（ ）。

A.使用起来比较简便

B.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比

C.工作量大

D.适用面比较窄

E.准确性较差

参考答案：ABD

解析：

P30，通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平，其优点是使用起来比较简便，有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比；缺点是适用面比较窄。

第103题

生产水平提高后立即修改劳动定额，造成的消极影响不包括（ ）。

A.造成企业管理上的混乱

B.增加定额管理的复杂性

C.增加定额管理的工作量

D.挫伤员工的生产积极性

参考答案：B

解析：

P31，生产水平提高后不可能立即修改劳动定额，否则不仅会造成企业管理上的混乱，增加定额管理的工作量，而且会挫伤员工的生产积极性。

第104题

概略定员标准也称（ ），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准

参考答案：B

解析：

P55，综合定员标准也称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

第105题

定员标准水平要（ ）。

A.科学

B.先进

C.合理

D.可行

E.协调

参考答案：ABC

解析：

P56，定员标准水平要科学、先进、合理。

第106题

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。

A.国家劳动定员标准

B.部门劳动定员标准

C.行业劳动定员标准

D.地方劳动定员标准

E.企业劳动定员标准

参考答案：ACDE

解析：

P55，按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准、企业劳动定员标准。

第107题

（ ）是指工序、工种劳动定额汇总结果。

A.工序定额水平

B.工种定额水平

C.零件或产品定额水平

D.企业定额水平

参考答案：C

解析：

P28，零件或产品定额水平，指工序、工种劳动定额汇总结果。

第108题

下列不属于标准的技术要素的是（ ）。

A.定义

B.符号

C.图表

D.岗位

参考答案：C

解析：

P58，在标准的技术要素中，应包括：定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。

第109题

劳动定额管理的首要环节是（ ）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的分析

D.劳动定额的修订

参考答案：A

解析：

P24，劳动定额的制定：采用适当的方法，“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提。

第110题

劳动定额标准的构成要素不包括（ ）。

A.概述

B.标准正文

C.补充

D.附件

参考答案：D

解析：

P57-58，劳动定额标准应由以下三大要素构成：概述、标准正文、补充。

第111题

劳动定额的发展趋势之一是逐步实现（ ）。

A.先进化

B.合理化

C.科学化

D.标准化

E.现代化

参考答案：CDE

解析：

P27，劳动定额的发展趋势之一是逐步实现科学化、标准化和现代化。

第112题

定额管理的核心是（ ）。

A.劳动定额制定

B.劳动定额贯彻执行

C.劳动定额统计分析

D.劳动定额水平

参考答案：D

解析：

P29，劳动定额水平是定额管理的核心。

第113题

以（ ）为对象时，劳动定员标准应按先基本生产、辅助生产，后技术准备、服务、后勤、行政管理顺序编排条文。

A.人员

B.流程

C.生产过程各工种、工序

D.职能

参考答案：C

解析：

P58，以生产过程各工种、工序为对象时，应按先基本生产、辅助生产，后技术准备、服务、后勤、行政管理顺序编排条文。

第114题

企业通过不断修改劳动定额，可以（  ）。

A.提高劳动生产率

B.取得较好的经济效益

C.降低产品成本

D.保持企业定额数据资料的一致性

E.给予补加偏差工时

参考答案：ABC

解析：

第四版P33，企业只有通过不断修改劳动定额，才能提高劳动生产率，降低产品成本，取得较好的经济效益。

第115题 制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）。

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率

参考答案：C

解析：P46， 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。

第116题

由于（ ）的变更，产品现行定额不能适应生产的要求，则应追加或补付工时。

A.产品设计结构

B.工艺加工方法

C.设备或工艺装备

D.原材料材质

E.劳动和生产组织

参考答案：ABCDE

解析：

P40，企业在组织生产过程中，由于产品设计结构、工艺加工方法、设备或工艺装备、原材料材质、规格，以及劳动和生产组织的变更，使产品现行定额不能适应生产的要求。在这种情况下，应追加或补付工时。

第117题

利用直接计算法求出单位产品实耗工时的公式是（ ）。

A.单位产品实耗工时=报告期内某产品实耗工时总数÷报告期内该产品成品总量

B.单位产品实耗工时=报告期内某产品实耗工时总数×报告期内该产品成品总量

C.单位产品实耗工时=单位产品各种现行工时定额÷本工种定额完成系数

D.单位产品实耗工时=单位产品各种现行工时定额×本工种定额完成系数

参考答案：A

解析：

P37，直接计算法=报告期内某产品实耗工时总数÷报告期内该产品成品总量。

第118题

在生产单一产品的条件下，宜采用（ ）哪种计算方法来计算劳动定员人数

A.产量定额

B.设备定额

C.工时定额

D.产量定额或工时定额

参考答案：D

解析：

P38，在生产单一产品的条件下，采用以上两种计算方法（产量定额和工时定额的计算方法）所得到的结果是一致的，故两种方法都可以用来计算定员人数。

第119题

利用分组法，可以（ ）。

A.观察总体内部的构成

B.对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明

C.能查明员工没有完成定额的原因

D.能分析每个员工所完成的定额

E.可分析劳动条件不正常对劳动定额的影响

参考答案：AB

解析：

P40，利用分组法，按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。

第120题

以现场测定为基础的产品实耗工时统计不包括（ ）

A.工作日写实

B.测时

C.瞬间观察法

D.产品质量

参考答案：D

解析：

P33，以现场测定为基础的产品实耗工时统计包括工作日写实，测时，瞬间观察法。