第1201题 产业部门按各产业所使用的投人组合的特点为标志来划分,可分为( )。

A.初级产业

B.制造业

C.劳动密集型产业

D.资本密集型产业

E.技术密集型产业

参考答案：CDE

第1202题 关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。

A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

参考答案：ABDE

第1203题 用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括()。

A.在使用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D.严重违反用人单位的规章制度的

E.被依法追究刑事责任的

参考答案：ABDE

第1204题 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（ ）。

A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任

B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率

C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标

D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂

E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应

参考答案：CE

第1205题 根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（ ）。

A.助人／服务特征

B.管理特征

C.认知特征

D.成就特征

参考答案：A

第1206题 绩效考核的结果可以应用在（）。

A.奖金分配

B.人员调配

C.衡量招聘结果

D.员工职业生涯发展规划

E.组织战略目标的调整

参考答案：ABCD

第1207题 当人力资源的供给小于人力需求时，主要采取的平衡方法（）。

A.外部雇佣人员

B.延长工作时间

C.提高现有员工的工作效率

D.降低员工离职率

E.扩大经营规模

参考答案：ABCD

第1208题 【2017年真题】关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）

A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层

B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果

C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果

D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多.工资水平更高的方向流动

参考答案：D

第1209题 人力资源管理部门与非人力资源管理本门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源部门承担的任务是()。

A.制定薪酬体系

B.办理员工保险

C.提出用人需求

D.平衡并制定整个公司的培训计划

E.具体实施企业文化建设方案

参考答案：CE

第1210题 关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。

A.卓越绩效标准关注组织的管理理念

B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

C.IS0质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程

D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业

参考答案：D

第1211题 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。

A.组织的全体管理者都是人力资源管理者

B.人员管理活动的焦点是员工关系管理

C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色

D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本

参考答案：A

第1212题 【2017年真题】附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A.经济周期

B.生命周期

C.家庭

D.企业

参考答案：A

第1213题 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。

A.内容

B.目标

C.范围

D.原则

E.方法

参考答案：BDE

第1214题 【2014年真题】关于劳动力流动的说法，错误的是（　）。

A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

参考答案：B

第1215题 从激励内容的角度，每以将激励分为( )。

A.物质激励

B.正向激励

C.负向激励

D.自我激励

E.精神激励

参考答案：AE

第1216题 在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系有（）。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

参考答案：CDE

第1217题 影响培训与开发利润的因素包括（）。

A.受训员工可能的服务年数

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工的满意度

E.受训员工对组织的忠诚度

参考答案：ABCE

第1218题 使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。

A.特殊培训

B.?般培训

C.在岗培训

D.离职培训

参考答案：B

第1219题 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。

A.投保人

B.管理人

C.受益人

D.监督人

参考答案：C

第1220题 关于有限理性模型内容的说法，正确的是( )。

A.决策者可以知道所有的可能方案

B.决策者可以通过计算选出最佳方案

C.决策者的目标是找到令人满意的结果

D.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择

E.决策者认知的是真实世界的简化模型

参考答案：CE