第1481题 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。

A.采取非系统的考核方法

B.从员工的工作行为出发而不是个人特征

C.消除主管的偏见

D.建立起"对事不对人"的观念

参考答案：C

第1482题 根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（ ）具体行为。

A.检查用人单位是否存在非法使用童工

B.是否按照国家标准缴纳社会保险

C.招用无合法证件的人员

D.向求职者收取招聘费用

E.扣押被录用人员的身份证等证件

参考答案：ACDE

第1483题 【2015年真题】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。

A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C.基本薪酬比市场平均水平略低

D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

参考答案：A

第1484题 影响个人之间出现收入差距的原因有（ ）。

A.正规教育的数量和质量

B.个人能力

C.在职培训

D.企业在行业中的地位

E.家庭背景

参考答案：ABCE

第1485题 差异化战略的核心是（）。

A.不断开拓新市场

B.细分市场

C.独特的产品与服务

D.标准化

参考答案：C

第1486题 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。

A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.第一印象

参考答案：C

第1487题 关于工作设计方法的说法，错误的是( )。

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计

B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求

C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性

D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化

参考答案：D

第1488题 某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。

A.德尔菲法

B.时间序列分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

参考答案：C

第1489题 绩效管理不具备的特征是（ ）。

A.可接受性

B.实用性

C.模糊性

D.敏感性

参考答案：C

第1490题 【2017年真题】关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()

A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止

B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断

C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

参考答案：ABC

第1491题 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

A.可以申请行政复议

B.可以申请行政复查

C.可以申请行政听证

D.不可以申请行政复议

参考答案：D

第1492题 进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。

A.问卷调查法

B.控制实验法

C.控制实验法和问卷调查法

D.以上都不是

参考答案：B

第1493题 关于经营者年薪制的说法，错误的是()。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶

参考答案：D

第1494题 下列事项，不能申请行政复议的有（ ）。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

参考答案：ACD

第1495题 关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

A.劳动规章制度应当由工会制订

B.劳动规章制度应当经过民主程序制订

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制订

参考答案：B

第1496题 关于绩效管理，表述错误的是（ ）。

A.采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向

B.采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法

C.采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法

D.实行跟随者战略的核心是学习

参考答案：B

第1497题 职位评价的方法主要有（ ）。

A.分类法

B.排序法

C.配对法

D.要素计点法

E.因素比较法

参考答案：ABDE

第1498题 【2017年真题】关于工资差别的说法，正确的是（）。

A.工资差别的存在不利于实现社会公平

B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E.社会工资差别越小越好

参考答案：BCD

第1499题 罗伯特·豪斯的路径目标理论认为，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，属于（ ）类型的领导行为。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

参考答案：B

第1500题 动机的要素包括（ ）。

A.决定人行为的方向

B.努力的水平

C.期待某种结果而产生的心理状态

D.坚持的水平

E.需要未满足的状态

参考答案：ABD