第1381题 关于股票增值权的说法,错误的是()。

A.股票增值权的行权期一般超过任

B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益,也拥有这些股票的所有权

C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现

D.实施股票增值杈时可以用现金,也可以折合成股票,或两者的某种组合

参考答案：B

第1382题 下列选项中，属于劳动者享有的权利的是（ ）。

A.平等就业和选择职业的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.劳动用工权

E.提请劳动争议处理的权利

参考答案：ABE

第1383题 实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。

A.人力资源部的专业人员或具体负责人

B.企业高层经理

C.员工的直接主管

D.组织外的专业导师或咨询师

参考答案：B

第1384题 组织设计的主体工作是（）。

A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计

参考答案：D

第1385题 关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。

A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

参考答案：A

第1386题 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

参考答案：D

第1387题 劳务派遣单位()未延续，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。

A.行政许可有效期

B.工资协议有效期

C.集体合同有效期

D.劳务派遣协议有效期

参考答案：A

第1388题 关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。

A.管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权力需要高的人喜欢竟争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

参考答案：B

第1389题 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

A.有助于促进员工的自我发展

B.是实现组织战略的重要手段

C.有助于管理者成本的节约

D.为人员的配置和甄选提供依据

参考答案：D

第1390题 从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。

A.利润最大化

B.成本最大化

C.收益最大化

D.效用最大化

参考答案：D

第1391题 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（ ）。

A.企业组织结构的形式

B.员工的职业兴趣

C.员工技能的性质

D.员工的薪酬水平

参考答案：C

第1392题 下列支出中，属于人力资本投资支出的有（ ）。

A.上大学交的学费

B.为换工作而支付的费用

C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

参考答案：ABCE

第1393题 有些企业喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为她们提供大量的培训，然后指导她们在特定的领域从事各种专业化的工作，具有这种组织文化特点的组织被称作()组织

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

参考答案：A

第1394题 要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.着重调解的原则

参考答案：A

第1395题 【2015年真题】人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是( )。

A.上大学的基本上都是年轻人

B.女性上大学的积极性比男性高

C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升

D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

参考答案：A

第1396题 劳动保障监察机构的职责主要有（）。

A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

参考答案：ABCE

第1397题 目前我国经营者年薪制有()种模式。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：C

第1398题 2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是()。

A.这些人不去上大学一定是错误的

B.这些人本来就不应该去上大学

C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的

参考答案：D

第1399题 下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（ ）。

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

E.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

参考答案：ACDE

第1400题 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。

A.采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

B.采取收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C.采取创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

D.采取成本领先战略的，企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

参考答案：CDE