第1题 用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的

B.安排未成年工从事矿山井下劳动的

C.未对未成年工定期进行健康检查的

D.安排未成年工从事有毒害劳动的

E.女职工生育享受产假少于100天的

参考答案：ABCD

第2题 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

参考答案：AD

第3题 关于企业年金的建立程序，说法正确的是（ ）。

A.由企业与工会或职工代表通过集体协商确定

B.应当制订企业年金方案

C.企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门

D.中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门

E.劳动行政部门自收到方案之日起30日内未提出异议的，该方案即行生效

参考答案：ABCD

第4题 在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（ ）共同决定。

A.雇主对劳动力需要的迫切程度

B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

C.谈判双方的力量对比

D.雇主规模的大小

E.政府介入的程度

参考答案：ABC

第5题 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ）。

A.集中型

B.分散型

C.独立型

D.混合型

参考答案：B

第6题 关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（ ）。

A.劳动力需求略大于劳动力供给

B.劳动力需求正好等于劳动力供给

C.劳动力需求略小于劳动力供给

D.以上都不对

参考答案：B

第7题 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（ ）。

A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩

B.提升人力资源管理部门的作用、地位

C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D.有助于员工进行自我评价

参考答案：D

第8题 根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。

A.组织政策

B.工作环境

C.责任和晋升

D.人际关系

E.别人的认可

参考答案：ABD

第9题 领导的影响力来源于（ ）。

A.激励能力

B.指导能力

C.组织的正式任命

D.自愿追求确定目标

参考答案：C

第10题 福利的功能不包括（ ）。

A.满足员工社交与休闲的需要

B.满足员工基本生活的需要

C.满足员工安全需要

D.满足员工自我发展的需要

参考答案：B

第11题 路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。

A.工作团队

B.工作结构

C.个人经验

D.正式的权力系统

E.个人能力

参考答案：ABD

第12题 【2015年真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为( )

A.10%

B.50%

C.75%

D.80%

参考答案：D

第13题 关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。

A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度

参考答案：A

第14题 政府在劳动关系中的作用不包括（ ）。

A.劳动政策的制定

B.劳动关系的协调

C.劳动报酬的制定

D.劳动条件的维持与提高

参考答案：C

第15题 欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是（ ）。

A.向后弯曲的

B.水平形状的

C.向上倾斜的

D.垂直形状的

参考答案：B

第16题 下列选项中，不属于组织结构的主要内容的是（ ）。

A.职能结构

B.人员结构

C.部门结构

D.职权结构

参考答案：B

第17题 对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（ ）。

A.高等教育

B.脱产培训

C.初等教育及九年义务教育

D.在职培训

参考答案：D

第18题 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。

A.时间序列分析法

B.主观判断法

C.德尔菲法

D.马尔科夫分析法

参考答案：A

第19题 【2014年真题】根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（　）。

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

参考答案：C

第20题 一套好的福利计划应具备的特征不包括（ ）。

A.亲和性

B.灵活性

C.战略性

D.特色性

参考答案：C