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中级经济师《人力资源》试题(1500题)
第144题 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（ ）。
A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪
B.把重点放在解决问题上
C.分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心
D.鼓励员工积极参与到反馈过程中
E.以对方为中心及同情的态度
参考答案：ABCD
第148题 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（ ）。
A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E.两者毫无关系
参考答案：ABD
第149题 下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（ ）。
A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
参考答案：A
第151题 非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（ ）。
A.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
C.非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业
D.未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照
E.以上都不对
参考答案：AB
第154题 关于ERG理论，下列说法正确的是（ ）。
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要
参考答案：A
第155题 人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。
A.所有劳动者都是同质的
B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C.劳动者是个人效用最大化追求者
D.企业是利润最大化追求者
参考答案：A
第156题 劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
参考答案：D
第158题 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。
A.学院型组织
B.棒球队型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
参考答案：D
第159题 股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。
A.操作方便、快捷
B.激励对象无须现金付出
C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入
D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题
E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等
参考答案：ABD