第161题 某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为( )。

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

参考答案：C

第162题 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。

A.灵活性

B.激励性

C.战略性

D.沟通性

E.敏感性

参考答案：ABCD

第163题 关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系

参考答案：D

第164题 如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（ ）。

A.具有垄断地位的企业

B.完全竞争市场上的企业

C.国有独资企业

D.外商投资企业

参考答案：A

第165题 【2013年真题】组织结构三要素不包括（　）。

A.虚拟化

B.规范性

C.集权度

D.复杂性

参考答案：A

第166题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

A.领导与下属的关系

B.领导风格

C.工作结构

D.职权

参考答案：B

第167题 【2013年真题】集体劳权不包括（　）。

A.劳动报酬权

B.集体行动权

C.民主参与权

D.团结权

参考答案：A

第168题 关于使用德尔菲法需注意的原则，表述错误的是（ ）。

A.专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率不应低于60%

B.问题应符合预测的目的并且表达明确

C.问题尽可能复杂详细

D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测

参考答案：C

第169题 下列不属于个人歧视的是（ ）。

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.员工歧视

D.职业歧视

参考答案：D

第170题 《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。

A.1/12，1/6

B.1/6，1/12

C.1/10，1/6

D.1/6，1/10

参考答案：A

第171题 大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

A.愿意在本企业工作较长的时间

B.被企业解雇的可能性比较小

C.在本企业获得的工资率高于市场工资率

D.流动的倾向会比较弱

E.不可能被企业解雇

参考答案：ABCD

第172题 人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（ ）。

A.鼓励员工参与管理

B.富有竞争力的薪酬水平

C.员工关系比较简单

D.强调入力资源的投资

E.管理人员是指导教练

参考答案：AE

第173题 下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（ ）。

A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

参考答案：D

第174题 绩效计划的制订原则不包括（ ）。

A.通用原则

B.价值驱动原则

C.战略相关性原则

D.突出重点原则

参考答案：A

第175题 下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（ ）。

A.讨论

B.斡旋

C.调解

D.仲裁

参考答案：A

第176题 若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资前后的收入差别越大

D.人力资本投资的机会成本越高

E.人力资本投资的总量越大

参考答案：ABC

第177题 劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（ ）个月金额的，应当按照终局裁决处理"。

A.6

B.10

C.12

D.14

参考答案：C

第178题 智力因素包括（ ）。

A.知识

B.技能

C.感知力

D.注意力

E.语言能力

参考答案：CDE

第179题 某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（ ）。

A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资

B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力

C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降

D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

参考答案：A

第180题 通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（ ）。

A.精神激励

B.股权激励

C.债权激励

D.期货激励

参考答案：B