第241题 绩效计划的内容包括（ ）。

A.员工工作结果信息的获取方式

B.结果的衡量方式和判别标准

C.员工在完成工作中的权限范围

D.员工完成工作需要利用的资源

E.寻找改进绩效的方法

参考答案：ABCD

第242题 面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（ ）。

A.员工知道改变的意义

B.员工知道自己应该做什么

C.员工知道绩效评价的标准

D.员工跨越了绩效改善的障碍

E.员工知道自己应该怎么做

参考答案：ABDE

第243题 劳动争议处理的一般程序有（ ）。

A.仲裁

B.协商

C.调解

D.复议

E.诉讼

参考答案：ABCE

第244题 马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。

A.以5-10年为周期进行预算

B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测

C.第一步是制作一个人员变动表

D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势

参考答案：D

第245题 某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（ ）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

参考答案：D

第246题 战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（ ）。

A.竞争／行业环境

B.政府规章

C.文化

D.技术

参考答案：C

第247题 技术性失业的形成原因有（ ）。

A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化

D.信息的不完善

E.经济的周期性波动

参考答案：AB

第248题 人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（ ）。

A.①②③④

B.②①④③

C.②①③④

D.②④①③

E.④③①②

参考答案：ACDE

第249题 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。

A.行政仲裁

B.待遇复查

C.行政复议

D.行政诉讼

E.行政制裁

参考答案：BCD

第250题 在组织设计的类型中，行政层级式组织比较适用于（ ）。

A.复杂／静态环境

B.简单／静态环境

C.复杂／动态环境

D.简单／动态环境

参考答案：A

第251题 在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.团际发展

参考答案：B

第252题 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（ ）。

A.艺术型

B.管理型

C.现实型

D.技术型

E.常规型

参考答案：ACE

第253题 如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。

A.向上司汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬

B.降低自己的工作努力程度

C.跳槽到另一家公司

D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较

E.向上司提出提高待遇的要求

参考答案：ABCD

第254题 对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

参考答案：D

第255题 根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（ ）更为满意。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

参考答案：A

第256题 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（ ）。

A.加薪的时间

B.加薪的规模

C.工时数量

D.员工数量

E.员工的覆盖面

参考答案：ABE

第257题 【2013年真题】关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（　）。

A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大

B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值扩大

C.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度—般较小

D.处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度—般较大

参考答案：A

第258题 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（ ）。

A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别

B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识

C.必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能

D.具备经营活动的能力

E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

参考答案：CDE

第259题 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.职业歧视

E.非竞争性歧视

参考答案：BCE

第260题 【2015年真题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　　）。

A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

参考答案：ABCE