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中级经济师《人力资源》试题(1500题)
第283题 违反劳动规章制度的处理方法有（ ）。
A.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利
B.由劳动行政部门责令改正
C.由工会解决
D.集体开会研究
E.以上都不对
参考答案：AB
第284题 【2014年真题】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
参考答案：B
第285题 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
参考答案：D
第287题 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ ）申请支付令。
A.人民法院
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门
参考答案：A
第290题 关于家庭生产理论的表述不正确的是（ ）。
A.家务劳动是一种生产性劳动
B.关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理
C.家庭物品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种生产方式
D.将夫妻双方的劳动力供给决策看成一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策
参考答案：B
第292题 如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0.8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16%，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（ ）元。
A.24
B.16
C.23.2
D.16.8
参考答案：A
第294题 社会保险法律适用的主要基本规则有（ ）。
A.两审终审制
B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
D.原则上不溯及既往
E.上位法的效力高于下位法
参考答案：BCDE
第295题 关于人力资本投资的说法，正确的是( )。
A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的
B.人力资本投资越多，收益率就越高
C.人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较
D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
参考答案：C
第298题 关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D.在职培训的收益总能超过其成本
参考答案：A