第341题 关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.改变型领导能为组织制定明确的愿景

E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

参考答案：ABDE

第342题 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。

A.劳动合同法律规范

B.集体合同法律规范

C.雇主组织法律规范

D.就业法律规范

E.劳动争议处理法律规范

参考答案：ABCE

第343题 下列属于在职培训成本的有（ ）。

A.教师的培训讲课费

B.职工因上培训课路程远而提前下班

C.受训者生产率的提高

D.为培训而租用的设备与场地

E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作

参考答案：ABDE

第344题 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。

A.工会

B.劳动者

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

参考答案：A

第345题 【2013年真题】关于工作分析成果的说法，正确的是（　）。

A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

参考答案：B

第346题 下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（ ）。

A.抽样技术全国一致

B.信息的时效性很高

C.失业率数据非常详细

D.统计机构繁多

参考答案：D

第347题 【2017年真题】关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。

A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

B.集体协商双方的代表人数应当对等

C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表

D.职工一方的协商代表由上级工会选派

E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

参考答案：CD

第348题 （ ）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A.绩效

B.评价

C.绩效考核

D.绩效管理

参考答案：A

第349题 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

参考答案：C

第350题 【2017年真题】关于内容效度的说法，错误的是（ ）。

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

C.内容效度关心的是理论构想的特征

D.内容效度的检验主要采用专家判断法

E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

参考答案：ABCE

第351题 劳动力需求自身工资弹性主要有（ ）。

A.工资率变动反映敏感性

B.富有弹性的情况

C.缺乏弹性的情况

D.单位弹性的情况

E.自身工资的弹性

参考答案：BCD

第352题 下列关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法中，正确的是（ ）。

A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

C.离职率和失业率之间存在正相关关系

D.在解雇率较高时，离职率也较高

参考答案：B

第353题 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

参考答案：B

第354题 关于绩效监控表述错误的是（ ）。

A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动

B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题

C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

参考答案：D

第355题 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（ ）类型的职业生涯管理模式。

A.城堡型组织

B.棒球队型组织

C.俱乐部型组织

D.学院型组织

参考答案：B

第356题 任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（ ）原则。

A.合法

B.公正

C.及时

D.着重调解

参考答案：B

第357题 【2017年真题】关于继任规划的说法，正确的是（ ）。

A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划

B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划

C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划

D.它是防止人员流失的计划

参考答案：C

第358题 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

A.20

B.24

C.28

D.30

参考答案：B

第359题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。

A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

参考答案：B

第360题 【2015年真题】上大学的总收益是指( )。

A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

参考答案：C