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中级经济师《人力资源》试题(1500题)



第362题 【2015年真题】关于人力资源规划的说法,正确的是( )。


A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源


参考答案:B


第363题 完整的临界特质分析系统包括三种分析技术,在下面的选项中,不属于这三种分析技术的是( )。


A.临界特质分析

B.工作时间和内容分析

C.技术能力分析

D.工作要求与任务分析


参考答案:B


第364题 《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,( )。


A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任

B.由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任

D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿


参考答案:D


第365题 下列属于人力资本投资活动的有( )。


A.工作流动

B.增进健康

C.失去工作

D.正规教育

E.在职培训


参考答案:ABDE


第366题 根据实际情况,决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有( )。


A.主要事实不清,证据不足

B.适用依据错误或不当

C.滥用法律

D.违反法定程序

E.超越或滥用职权


参考答案:ABDE


第367题 下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是( )。


A.情绪

B.气质

C.思维能力

D.综合素质


参考答案:C



第369题 在组织发展方法中,( )是员工参与计划的一种形式。


A.质量圈

B.调查反馈

C.敏感性训练

D.团际发展


参考答案:A


第370题 确定关键绩效指标,要遵守的SMART原则指的是( )。


A.具体的

B.可测量的

C.可实现的

D.相关的

E.总体的


参考答案:ABCD



第372题 下列关于绩效管理的说法中,正确的是( )。


A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为

B.绩效考核是绩效管理的前提

C.绩效管理是实现企业战略的重要手段

D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程


参考答案:C


第373题 劳动者所从事劳动的主要特点是( )。


A.劳动的责任性和有偿性

B.劳动的从属性和有偿性

C.劳动的从属性和参与性

D.劳动的责任性和参与性


参考答案:B


第374题 ( )不是长期奖励计划。


A.现股计划

B.绩效加薪

C.期股计划

D.期权计划


参考答案:B


第375题 内部一致性信度反映的是( )。


A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D.在同一测验内部,不同题目的测试结果间的一致性


参考答案:D


第376题 下列法律中属于劳动保障法的有( )。


A.就业法

B.劳动监督检查法

C.社会保险法

D.特殊群体的劳动保护法

E.职业介绍与培训法


参考答案:ACE


第377题 在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。


A.组织的目标与战略分析

B.提供人力资源信息

C.人员预测

D.执行计划与实施监控


参考答案:C


第378题 按照国家规定,生育保险待遇包括( )。


A.产假

B.哺乳假

C.婚假

D.生育津贴

E.生育医疗服务


参考答案:ADE



第380题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。


A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门请示


参考答案:D


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