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中级经济师《人力资源》试题(1500题)
第404题 关于组织文化的表述，错误的是（ ）。
A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素
C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
参考答案：C
第405题 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。
A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害
参考答案：D
第407题 下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。
A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B.一方当事人向对方当事人主张权利
C.一方当事人向有关部门请求权利救济
D.对方当事人同意履行义务
E.限制民事行为能力劳动者的法定代表人尚未确定
参考答案：BCD
第408题 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。
A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
B.一揽子型--各类企业
C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D.持股多元化型--股份制企业
E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
参考答案：ACD
第410题 人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
A.制订规划的人是经常变化的
B.对规划的操作进行动态监控
C.规划的执行具有灵活性
D.规划要随内外情境动态变化
E.参考信息经常变化
参考答案：BCDE
第412题 下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B.社会角色属于深层次的胜任特征
C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D."权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值
参考答案：ABDE
第413题 【2017年真题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。
A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法
参考答案：B
第415题 存在以下（ ）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A.对仲裁裁决不服的
B.适用法律、法规确有错误的
C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
D.裁决所根据的证据是伪造的
E.违反法定程序的
参考答案：BCDE
第416题 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
参考答案：A
第418题 【2014年真题】关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C.观察法操作程序简单且成本低
D.访谈法应用广泛，可适用于各类工作
参考答案：D
第419题 下列有关评价中心的陈述，正确的有（ ）。
A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B.文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识
参考答案：ACDE