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中级经济师《人力资源》试题(1500题)
第485题 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。
A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C.用工单位承担赔偿责任
D.劳务派遣单位承担赔偿责任
参考答案：A
第486题 下列关于教育投资的说法正确的有（ ）。
A.教育投资仅可以使个人收益
B.教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
C.教育投资能够带来较高的社会收益
D.教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资
E.由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育
参考答案：CE
第487题 关于传统的人力资源管理的表述错误的是（ ）。
A.强调满足员工的各种需要，进而充分发挥其主动性和积极性
B.把员工视为最有价值的资源
C.人力资源管理与其他部门处于相对隔离的状态
D.直接参与组织的战略决策
参考答案：D
第489题 关于教育的社会收益的说法，不正确的是（ ）。
A.提高政策决策过程的质量和决策效率
B.将使受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况
C.提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率
D.直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平
参考答案：B
第492题 关于工作设计陈述正确的是（ ）。
A.设计内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等
B.目的是提高工作效率和使工作更人性化
C.是工作专门化或工作复杂化的同义语
D.是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
E.工作设计的理论主要有三个，分别是教学管理原理、人际关系理论和工作特征模型理论
参考答案：ABD
第493题 【2014年真题】在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（ ）.
A.平行于横轴的一条直线
B.垂直于横轴的一条直线
C.自左下方向右上方倾斜的一条直线
D.一条向后弯曲的曲线
参考答案：D
第495题 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
参考答案：C
第496题 对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是（ ）。
A.实施成本战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制订人力资源战略
B.对于采用聚焦战略的组织而言，产品设计或服务多样化的创造与创新是关键
C.耐克公司成功地运用了差异化战略赢得了顾客的极大忠诚
D.对于差异化战略，培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素
E.实施成本领先战略的组织力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引员工
参考答案：AC
第499题 【2017年真题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.办理社会保险
B.预测公司的人员需求
C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准
D.制定整个公司的培训计划
参考答案：C